025-85988336案例回顧： 馬某系A單位工(gōng)人，2010年(nián)8月(yuè)28日,B單位經與A單位協商,将馬某借調到(dào)B單位工(gōng)作,借調期限至2010年(nián)12月(yuè)31日屆滿，借調期間,馬某勞資檔案及勞動關系仍保留在原單位,由B單位依據馬某單位提供的工(gōng)資、福利、勞
【典型案例】 王小(xiǎo)姐于2008年(nián)4月(yuè)1日入職某公司從(cóng)事(shì)出納工(gōng)作，公司一(yī)直未與王小(xiǎo)姐簽訂勞動合同，王小(xiǎo)姐因擔心自(zì)己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能(néng)影響與公司的關系，因此也保持沉默。王小(xiǎo)姐月(yuè)薪約4000元。王小(xiǎo)姐在
楊某于2006年(nián)到(dào)甲公司工(gōng)作，雙方自(zì)2008年(nián)開(kāi)始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為(wèi)一(yī)年(nián)一(yī)簽，最後一(yī)次勞動合同于2011年(nián)11月(yuè)19日到(dào)期。2011年(nián)10月(yuè)31日甲公司向楊某發出終止合同通(tōng)知書，提出不再續訂勞動合同，終止
張某1992年(nián)3月(yuè)開(kāi)始在甲公司做計劃外臨時工(gōng)。2000年(nián)1月(yuè)，張某與甲公司簽訂了為(wèi)期一(yī)年(nián)的勞動合同，期滿後又(yòu)續訂了為(wèi)期五年(nián)的勞動合同。在合同履行期間張某多(duō)次因病住院，有證據的住院天數就(jiù)達411天，加上(shàng)張某是殘疾
案例：2011年(nián)10月(yuè)，蔣某入職甲公司擔任行政專員(yuán)，雙方簽訂了為(wèi)期三年(nián)的勞動合同，約定蔣某的工(gōng)資标準為(wèi)4500元。2012年(nián)4月(yuè)底蔣某發現自(zì)己懷孕，在如實相(xiàng)告公司後不久，公司便對蔣某進行了崗位調換，并相(xiàng)應地将其工(gōng)資
案例 孫某是某電(diàn)子商務公司IT數碼事(shì)業(yè)部的運營經理。2011年(nián)6月(yuè)與公司簽訂勞動合同，2013年(nián)12月(yuè)離職。2014年(nián)1月(yuè)孫某得知公司發放(fàng)了兩個(gè)月(yuè)的月(yuè)薪作為(wèi)2013年(nián)年(nián)終獎，孫某要求要求公司按照(zhào)其在職月(yuè)份比例發放(fàng)其2013年(nián)