馬某系A單位工(gōng)人，2010年(nián)8月(yuè)28日,B單位經與A單位協商,将馬某借調到(dào)B單位工(gōng)作,借調期限至2010年(nián)12月(yuè)31日屆滿，借調期間,馬某勞資檔案及勞動關系仍保留在原單位,由B單位依據馬某單位提供的工(gōng)資、福利、勞保标準向馬某支付勞動工(gōng)資及福利待遇。2010年(nián)底借調合同期滿後，馬某原工(gōng)作單位與B單位之間再未續簽借調合同，但馬某繼續在B單位工(gōng)作。B單位給馬某工(gōng)資福利待遇按本單位同崗職工(gōng)标準進行了發放(fàng)。期間，馬某曾就(jiù)自(zì)己工(gōng)作調入B單位的問題與B單位有關領導口頭協商，始終未達成協議。2011年(nián)10月(yuè)，馬某原工(gōng)作單位破産，未對馬某進行安置。2011年(nián)12月(yuè)1日，B單位下(xià)屬的工(gōng)作部門(mén)組建的某有限責任公司（法人企業(yè)，但對該公司職工(gōng)的政策性管理仍由B單位管理）成立。馬某也随原工(gōng)作部門(mén)的改制到(dào)該公司工(gōng)作，其工(gōng)資福利待遇亦由該公司發放(fàng)至2011年(nián)12月(yuè)底。2011年(nián)12月(yuè)，B單位以馬某當初所簽且借調合同早已期滿，B單位又(yòu)無法将馬某調入為(wèi)由通(tōng)知馬某停止工(gōng)作，并于2012年(nián)1月(yuè)10日向馬某下(xià)發了解除勞動合同證明書。随後，馬某即提起勞動仲裁。

本期問題：
1、馬某能(néng)否要求B單位與其恢複勞動關系？理由是什麽？
2、馬某能(néng)否要求B單位一(yī)次性支付借調合同到(dào)期後的養老保險金及相(xiàng)應的醫(yī)療保險？理由是什麽？
案例分析：

1、可以要求恢複勞動關系，理由：存在事(shì)實勞動關系，B單位解除勞動關系的依據“馬某當初所簽且借調合同早已期滿，B單位又(yòu)無法将馬某調入為(wèi)由通(tōng)知馬某停止工(gōng)作”不成立；

2、可以要求支付2011年(nián)10月(yuè)後保險費(fèi)用，分析如下(xià)：

（1）階段1：2010年(nián)12月(yuè)31日至2011年(nián)10月(yuè)，借調合同結束後，因馬某關系還(hái)在原工(gōng)作單位，和B單位隻是存在勞務關系，此期間B單位無需為(wèi)馬某繳納社保。

（2）階段2：2011年(nián)10月(yuè)至2012年(nián)1月(yuè)10日，此期間因馬某原工(gōng)作單位破産，和原單位的勞動關系随即解除，之後與B單位存在的是事(shì)實勞動關系，此期間B單位須按法律為(wèi)馬某繳納社保，可以向B單位要求支付社保費(fèi)用。