王小(xiǎo)姐于2008年(nián)4月(yuè)1日入職某公司從(cóng)事(shì)出納工(gōng)作，公司一(yī)直未與王小(xiǎo)姐簽訂勞動合同，王小(xiǎo)姐因擔心自(zì)己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能(néng)影響與公司的關系，因此也保持沉默。王小(xiǎo)姐月(yuè)薪約4000元。王小(xiǎo)姐在公司的工(gōng)作量比較大，且與公司經理之間因為(wèi)工(gōng)作原因産生(shēng)了一(yī)些矛盾，公司經理有時候也在工(gōng)作上(shàng)刁難王小(xiǎo)姐，王小(xiǎo)姐也逐漸萌生(shēng)退意。2009年(nián)7月(yuè)，王小(xiǎo)姐以不能(néng)勝任公司工(gōng)作為(wèi)由向公司書面提出辭職。

王小(xiǎo)姐于2009年(nián)8月(yuè)1日向勞動争議仲裁委員(yuán)會(huì)申請勞動仲裁，要求公司支付2008年(nián)5月(yuè)1日至2009年(nián)7月(yuè)31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工(gōng)資差額60000元。

審理結果：勞動争議仲裁委于2009年(nián)11月(yuè)出具裁決書，僅支持了王小(xiǎo)姐2008年(nián)8月(yuè)1日至2009年(nián)3月(yuè)31日期間的雙倍工(gōng)資差額32000元。王小(xiǎo)姐有些納悶，根據勞動合同法規定，從(cóng)入職第二個(gè)月(yuè)就(jiù)應當簽訂書面勞動合同，自(zì)己在公司工(gōng)作了16個(gè)月(yuè)，減去第1個(gè)月(yuè)，應該支持15個(gè)月(yuè)，怎麽就(jiù)判了8個(gè)月(yuè)呢(ne)？

【律師(shī)解惑】

1、未簽訂勞動合同的雙倍工(gōng)資最多(duō)支持多(duō)少個(gè)月(yuè)？

我國(guó)《勞動合同法》第82條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自(zì)用工(gōng)之日起一(yī)個(gè)月(yuè)内訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自(zì)用工(gōng)之日起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的工(gōng)資。”同時《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自(zì)用工(gōng)之日起滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自(zì)用工(gōng)之日起滿一(yī)個(gè)月(yuè)的次日至滿一(yī)年(nián)的前一(yī)日應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月(yuè)支付兩倍的工(gōng)資，并視為(wèi)自(zì)用工(gōng)之日起滿一(yī)年(nián)的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

從(cóng)上(shàng)述規定可以看(kàn)出，雙倍工(gōng)資的起算(suàn)是從(cóng)入職第2個(gè)月(yuè)開(kāi)始的，這一(yī)點王小(xiǎo)姐的理解完全沒有錯(cuò)……

那麽雙倍工(gōng)資最多(duō)支持多(duō)長(cháng)時間呢(ne)，是否一(yī)直支持到(dào)勞動者離職？《勞動合同法實施條例》第7條已經給了明确的答案“并視為(wèi)自(zì)用工(gōng)之日起滿一(yī)年(nián)的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年(nián)時，已經視為(wèi)雙方簽訂了書面勞動合同，雙方隻需要辦理一(yī)個(gè)補訂合同的手續而已。

因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工(gōng)資最多(duō)支持11個(gè)月(yuè)。

2、請求雙倍工(gōng)資的訴訟時效如何認定？

我國(guó)《勞動争議調解仲裁法》第27條規定，勞動争議申請仲裁的時效期間為(wèi)一(yī)年(nián)。仲裁時效期間從(cóng)當事(shì)人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(suàn)。《勞動争議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報(bào)酬發生(shēng)争議的，勞動者申請仲裁不受本條第一(yī)款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自(zì)勞動關系終止之日起一(yī)年(nián)内提出。

從(cóng)上(shàng)述規定可以看(kàn)出，勞動争議的訴訟時效為(wèi)1年(nián)，從(cóng)知道或者應當知道權利被侵害之日起計算(suàn)；對于拖欠勞動報(bào)酬的，适用特殊時效，即該1年(nián)起算(suàn)點是從(cóng)勞動者離職之日起計算(suàn)。

勞動者請求支付雙倍工(gōng)資差額時會(huì)遇到(dào)這樣一(yī)個(gè)問題：訴訟時效從(cóng)入職第2個(gè)月(yuè)起算(suàn)還(hái)是從(cóng)離職之日起算(suàn)？如果把雙倍工(gōng)資理解成勞動報(bào)酬，應當從(cóng)離職之日起算(suàn)；如果把雙倍工(gōng)資理解成賠償金性質，應從(cóng)入職第2個(gè)月(yuè)開(kāi)始計算(suàn)。在司法實踐中，雙倍工(gōng)資的訴訟時效一(yī)直是一(yī)個(gè)有争議的問題。

律師(shī)認為(wèi)，未簽勞動合同雙倍工(gōng)資差額并不屬于勞動報(bào)酬，而是因違反法律的一(yī)種懲罰。所以雙倍工(gōng)資請求的訴訟時效應從(cóng)入職第2個(gè)月(yuè)開(kāi)始計算(suàn)（2008年(nián)之前入職的，從(cóng)2008年(nián)2月(yuè)計算(suàn)）。目前北(běi)京地區司法界已經基本達成共識：雙倍工(gōng)資請求的訴訟時效應從(cóng)入職第2個(gè)月(yuè)開(kāi)始計算(suàn)本案中，王小(xiǎo)姐雙倍工(gōng)資的請求從(cóng)2008年(nián)5月(yuè)1日開(kāi)始計算(suàn)，到(dào)2009年(nián)8月(yuè)1日王小(xiǎo)姐提起仲裁時，2008年(nián)5月(yuè)、6月(yuè)和7月(yuè)雙倍工(gōng)資的仲裁請求已經超過了時效，因而沒有得到(dào)仲裁委員(yuán)會(huì)的支持。