025-85988336
【案情簡介】 2014年(nián)初小(xiǎo)王通(tōng)過人才市(shì)場應聘入某電(diàn)子公司工(gōng)作，由于小(xiǎo)王表現出色，第二個(gè)月(yuè)該公司就(jiù)同小(xiǎo)王簽訂了勞動合同并辦理了繳納社保手續。一(yī)年(nián)後，小(xiǎo)王開(kāi)始不滿意目前的工(gōng)資待遇，而且認為(wèi)公司加班工(gōng)資也
【經典案例】 王先生(shēng)供職于天津某電(diàn)子公司，工(gōng)作出色的他在業(yè)内小(xiǎo)有知名度。去年(nián)年(nián)底，經獵頭公司搭橋，某軟件(jiàn)公司上(shàng)海分公司向王先生(shēng)抛來了“橄榄枝”——開(kāi)出優厚條件(jiàn)，誠邀他轉投上(shàng)海工(gōng)作。王先生(shēng)通(tōng)過電(diàn)郵回
【經典案例】 陳某于1977年(nián)9月(yuè)進入公司工(gōng)作并于1996年(nián)3月(yuè)1日簽訂無固定期限勞動合同，合同中未明确約定具體工(gōng)作地點，但雙方約定，若客觀情況發生(shēng)重大變化緻合同無法履行，且無法協商一(yī)緻的，公司可以變更勞動
【經典案例】 錢(qián)某是某公司的一(yī)名銷售人員(yuán)，在職期間表現平平。2012年(nián)的某天，被單位主管發現其在上(shàng)班期間浏覽不良網站，經批評教育寫下(xià)悔改書後，公司表示此次事(shì)件(jiàn)不再追究，但若再犯，公司不再留任。 幾
兼職并未影響工(gōng)作，公司能(néng)開(kāi)除有兼職的員(yuán)工(gōng)嗎(ma)？ 【案情簡介】 顔某在某公司任職，與公司簽訂了為(wèi)期3年(nián)的全日制勞動合同。後來，顔某兼職其他單位一(yī)份門(mén)房值夜班的工(gōng)作。半年(nián)後，公司知道了顔某兼職的
【案情簡介】 2013年(nián)4月(yuè)1日，李某入職昆山某電(diàn)子公司。同年(nián)12月(yuè)12日，李某被安排加班至淩晨1點多(duō)，下(xià)班後就(jiù)回到(dào)宿舍休息。12日23點許，室友(yǒu)發現其已不省人事(shì)，随後打電(diàn)話報(bào)警。經醫(yī)療機(jī)構診斷，李某為(wèi)現場猝死