【案情簡介】

2014年(nián)初小(xiǎo)王通(tōng)過人才市(shì)場應聘入某電(diàn)子公司工(gōng)作，由于小(xiǎo)王表現出色，第二個(gè)月(yuè)該公司就(jiù)同小(xiǎo)王簽訂了勞動合同并辦理了繳納社保手續。一(yī)年(nián)後，小(xiǎo)王開(kāi)始不滿意目前的工(gōng)資待遇，而且認為(wèi)公司加班工(gōng)資也存在少發現象，于是背著(zhe)公司在外尋找新的工(gōng)作。後來一(yī)次偶然的機(jī)會(huì)，小(xiǎo)王從(cóng)公司人事(shì)部門(mén)的同事(shì)口中得知自(zì)己和單位簽訂的勞動合同被單位不慎遺失，恰巧想要跳槽的小(xiǎo)王萌生(shēng)了以公司未同其簽訂書面勞動合同為(wèi)由申請離職并解除勞動關系，要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工(gōng)資差額及加班費(fèi)的想法。當小(xiǎo)王向公司提出這個(gè)要求時，公司直接拒絕了他的請求。小(xiǎo)王随即于當天向公司申請離職并解除勞動關系。事(shì)後，小(xiǎo)王向勞動仲裁部門(mén)申請仲裁，要求公司支付二倍工(gōng)資差額、經濟補償金及加班工(gōng)資。經勞動仲裁部門(mén)仲裁結果為(wèi)：公司支付小(xiǎo)王未簽訂書面勞動合同二倍工(gōng)資差額及周六加班工(gōng)資。公司對于該非終局裁決不服，起訴至法院，要求不支付被告二倍工(gōng)資差額及周六加班工(gōng)資。審理中原告公司提交了職工(gōng)錄用備案花名冊、勞動合同備案信息、考勤記錄、照(zhào)片光(guāng)盤、仲裁裁決書及當事(shì)人陳述等證據。

【争議焦點&裁判結果】

本案的争議焦點為(wèi)若公司将雙方合同遺失，且不能(néng)證明其事(shì)實勞動關系，小(xiǎo)王是否可以因此申請離職并解除勞動關系？并要求公司支付二倍工(gōng)資差額？

最終法院綜合原、被告提交的證據及原、被告的陳述，支持了公司要求不支付二倍工(gōng)資差額的訴求，支持被告小(xiǎo)王主張的加班工(gōng)資。關于小(xiǎo)王要求公司支付未支付加班費(fèi)産生(shēng)的經濟補償金的主張，因為(wèi)原告公司不存在因未支付加班費(fèi)而被人力和社會(huì)保障部門(mén)行政處理的情形，故法院不支持小(xiǎo)王的請求。

【律師(shī)說法】

《勞動合同法實施條例》第十八條規定了13種勞動者可以解除勞動合同的情形。從(cóng)該條規定，我們可以看(kàn)出勞動者在單方解除勞動合同方面是享有充分的自(zì)主權的，比如第(二)款規定“勞動者提前30日以書面形式通(tōng)知用人單位的”，就(jiù)可以解除勞動合同。因此，本案中的小(xiǎo)王如果認定公司将雙方合同遺失、不能(néng)證明兩者之間存在事(shì)實勞動關系的行為(wèi)，是一(yī)種違約行為(wèi)的話，小(xiǎo)王可以提前30日通(tōng)知公司解除勞動合同。但是無權要求公司支付兩倍工(gōng)資差額。

《勞動合同法》對支付兩倍工(gōng)資的情形是有明确規定的。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自(zì)用工(gōng)之日起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的工(gōng)資。因此，支付兩倍工(gōng)資的條件(jiàn)是用人單位在超過一(yī)個(gè)月(yuè)不滿一(yī)年(nián)的期間内沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。而本案中，原告公司不是沒有與被告小(xiǎo)王簽訂勞動合同，隻是遺失了勞動合同，這可以由公司在勞動局備案的合同、為(wèi)小(xiǎo)王繳納的社會(huì)保險來證明。