025-85988336【經典案例】 2014年(nián)3月(yuè)6日，30多(duō)歲的夏某應聘到(dào)上(shàng)海市(shì)一(yī)家模具公司做勤雜(zá)工(gōng)，月(yuè)薪3000元。公司曾多(duō)次向夏某提出簽訂書面勞動合同，但因各種理由夏某都沒有簽。2014年(nián)12月(yuè)20日，公司與夏某解除了勞動關系。解除
【案情簡介】 2013年(nián)8月(yuè)31日，張某與公司的合同到(dào)期，公司根據張某的表現決定不再續簽勞動合同，雙方勞動合同于8月(yuè)31日屆滿終止。在結算(suàn)工(gōng)資時，張某認為(wèi)由于公司一(yī)直沒有批準其休年(nián)休假申請，造成他在2011年(nián)9
【經典案例】 2015年(nián)1月(yuè)1日，舒某進入上(shàng)海某技(jì)術(shù)公司工(gōng)作，簽訂了一(yī)份勞動合同，勞動合同期限為(wèi)兩年(nián)，試用期為(wèi)六個(gè)月(yuè)。舒某試用期月(yuè)工(gōng)資為(wèi)4800元，試用期滿後月(yuè)工(gōng)資為(wèi)6000元。2015年(nián)6月(yuè)1日，舒某在該公司工(gōng)作了
【經典案例】 胡某為(wèi)河南(nán)籍應屆大學畢業(yè)生(shēng)，經過面試被上(shàng)海某醫(yī)藥公司錄用，雙方于2012年(nián)9月(yuè)26日簽訂了一(yī)份為(wèi)期3年(nián)的勞動合同，約定工(gōng)作崗位為(wèi)銷售，勞動合同履行地為(wèi)上(shàng)海。2013年(nián)7月(yuè)，胡某經醫(yī)院确診已懷有身
勞動關系的确定對勞動者而言有極為(wèi)重要的意義。這意味著(zhe)勞動者可以因此享受到(dào)勞動法的保護。與一(yī)般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就(jiù)是給勞動者更多(duō)權利和要求雇主承擔更多(duō)的義務。 其中，
【經典案例】 2006年(nián)1月(yuè)1日，蔣某入職天津某公司，從(cóng)事(shì)收費(fèi)員(yuán)工(gōng)作。雙方最後一(yī)次簽訂勞動合同期間為(wèi)2013年(nián)6月(yuè)9日至2016年(nián)6月(yuè)8日。公司制定了《病假管理規定》，蔣某予以簽字确認。《病假管理規定》第二條第2款