【經典案例】

2015年(nián)1月(yuè)1日，舒某進入上(shàng)海某技(jì)術(shù)公司工(gōng)作，簽訂了一(yī)份勞動合同，勞動合同期限為(wèi)兩年(nián)，試用期為(wèi)六個(gè)月(yuè)。舒某試用期月(yuè)工(gōng)資為(wèi)4800元，試用期滿後月(yuè)工(gōng)資為(wèi)6000元。2015年(nián)6月(yuè)1日，舒某在該公司工(gōng)作了五個(gè)月(yuè)後，認為(wèi)公司不符合其職業(yè)規劃而辭職。在申請辭職期間，舒某發現勞動合同中約定的試用期超過了法律規定的期限，随後，舒某因該公司違法約定試用期，要求公司補足已經履行的超過法定試用期期間的勞動報(bào)酬并支付賠償金。公司拒絕支付，舒某遂向當地的勞動人事(shì)争議仲裁委員(yuán)會(huì)申請勞動仲裁。

【争議焦點、判決結果】

本案的争議焦點是：用人單位違法約定試用期，需要承擔什麽法律責任？

公司認為(wèi)，舒某與本公司在合同中約定的試用期是雙方當事(shì)人達成一(yī)緻意見(jiàn)的結果，所以，公司并沒有違反合同的約定，不需要向員(yuán)工(gōng)賠償。

仲裁委員(yuán)會(huì)認為(wèi)，技(jì)術(shù)公司與舒某的勞動合同期限是兩年(nián)，按照(zhào)《勞動合同法》第十九條規定，其試用期最長(cháng)應該是兩個(gè)月(yuè)，公司與舒某約定六個(gè)月(yuè)的試用期的行為(wèi)違反了法律的規定，公司應當向舒某補足已經履行的超過法定試用期期限的3個(gè)月(yuè)的勞動報(bào)酬（6000-4800）×3=3600元并支付賠償金6000×3=18000元，合計21600元。

【律師(shī)說法】

試用期，是用人單位考察勞動者是否适合其工(gōng)作崗位的一(yī)個(gè)期限，同時，也是勞動者感受用人單位該崗位是否适合自(zì)己的一(yī)個(gè)過程。鑒于勞動者在試用期的工(gōng)資相(xiàng)對較低(dī)，與仍處于試用期的勞動者解除勞動關系較為(wèi)容易，有些用人單位往往會(huì)通(tōng)過約定較長(cháng)的試用期來考察勞動者以降低(dī)人力資源成本。

根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上(shàng)不滿一(yī)年(nián)的，試用期不得超過一(yī)個(gè)月(yuè)；勞動合同期限一(yī)年(nián)以上(shàng)三年(nián)以下(xià)的，試用期不得超過二個(gè)月(yuè)；三年(nián)以上(shàng)固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月(yuè)。”本案中，技(jì)術(shù)公司與舒某的勞動合同期限是兩年(nián)，按照(zhào)上(shàng)述規定，其試用期最長(cháng)應該是兩個(gè)月(yuè)，但公司卻與舒某約定了長(cháng)達六個(gè)月(yuè)的試用期，這種做法明顯違法。

又(yòu)根據《勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月(yuè)工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還(hái)未實際履行的，則可以由勞動行政部門(mén)責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿後的月(yuè)工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

值得注意的是，支付賠償金不能(néng)代替正常的勞動報(bào)酬。如果勞動者實際履行的試用期超過了法定的最高(gāo)時限，則用人單位除了向勞動者支付賠償金外，還(hái)需要在勞動者已經實際履行的超過法定最高(gāo)時限的期間内，向勞動者按試用期滿後的月(yuè)工(gōng)資标準補足員(yuán)工(gōng)的勞動報(bào)酬。

在本案中，技(jì)術(shù)公司違法約定的試用期超出規定四個(gè)月(yuè)，而超過規定的試用期已經實際履行了三個(gè)月(yuè)，因此，技(jì)術(shù)公司應依法支付三個(gè)月(yuè)的賠償金給舒某，所超出的另外一(yī)個(gè)月(yuè)由于并未實際履行，技(jì)術(shù)公司無需支付賠償金。