【經典案例】

胡某為(wèi)河南(nán)籍應屆大學畢業(yè)生(shēng)，經過面試被上(shàng)海某醫(yī)藥公司錄用，雙方于2012年(nián)9月(yuè)26日簽訂了一(yī)份為(wèi)期3年(nián)的勞動合同，約定工(gōng)作崗位為(wèi)銷售，勞動合同履行地為(wèi)上(shàng)海。2013年(nián)7月(yuè)，胡某經醫(yī)院确診已懷有身孕。自(zì)2013年(nián)11月(yuè)25日起，胡某就(jiù)向公司申請了長(cháng)病假，得到(dào)公司的批準，胡某回到(dào)其老家河南(nán)，由其母親照(zhào)料其孕期的日常起居。

2014年(nián)3月(yuè)12日，胡某在河南(nán)某醫(yī)院生(shēng)育了一(yī)名早産兒，并開(kāi)始向公司申請休産假，産假于2014年(nián)7月(yuè)18日期滿。在産假期滿前20日，胡某通(tōng)過電(diàn)子郵件(jiàn)的方式向公司申請休2個(gè)月(yuè)的哺乳假，并在郵件(jiàn)附件(jiàn)中添加了由河南(nán)某二級甲等醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明，該證明顯示：“目前營養不良，建議加強哺乳。”2014年(nián)7月(yuè)18日，公司電(diàn)子郵件(jiàn)回複胡某的内容為(wèi)：女職工(gōng)享受哺乳期的法律依據為(wèi)上(shàng)海地方性的規定，故要求胡某在2014年(nián)7月(yuè)28日前向公司遞交由上(shàng)海市(shì)二級以上(shàng)醫(yī)療機(jī)構開(kāi)具的醫(yī)療證明，依據上(shàng)海醫(yī)療機(jī)構開(kāi)具的醫(yī)療證明來判斷胡某是否符合休哺乳假的條件(jiàn)，如逾期不提供的，将對其2014年(nián)7月(yuè)18日産假期滿後的休假作無故曠工(gōng)進行處理。”

胡某在接到(dào)公司回複通(tōng)知後，未按規定的期限遞交由上(shàng)海市(shì)二級以上(shàng)醫(yī)療機(jī)構開(kāi)具的醫(yī)療證明。2014年(nián)8月(yuè)10日，公司向胡某送達了《解除勞動合同通(tōng)知書》，該通(tōng)知書表明：“因胡某在2014年(nián)7月(yuè)18日至2014年(nián)8月(yuè)9日期間，未按公司請假流程辦理請假手續，按照(zhào)公司規章制度規定，該行為(wèi)屬曠工(gōng)違紀行為(wèi)，公司決定解除與胡某之間的勞動合同。”胡某在接到(dào)《解除勞動合同通(tōng)知書》後要求公司支付經濟賠償金，公司拒付，胡某遂向當地勞動人事(shì)争議仲裁委員(yuán)會(huì)提出申請。

【争議焦點、判決結果】

本案的争議焦點有兩個(gè)：1、女職工(gōng)請哺乳假，用人單位能(néng)否不批？2、外地省事(shì)出具的醫(yī)療診斷證明的效力如何？

胡某認為(wèi)其向公司提交的由河南(nán)省某醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明，足以證明嬰兒存有早産、貧血、營養不良的狀況，其完全符合了法律規定的單位應當批準休哺乳假的條件(jiàn)的，公司單方解除勞動合同行為(wèi)明顯違法。

勞動争議仲裁委員(yuán)會(huì)認為(wèi)醫(yī)藥公司單方解除勞動合同的行為(wèi)違法，需向胡某支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

【律師(shī)說法】

根據《上(shàng)海市(shì)女職工(gōng)勞動保護辦法》第十六條規定，女職工(gōng)生(shēng)育後，若有困難且工(gōng)作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月(yuè)。根據該規定，一(yī)般情況下(xià)，女職工(gōng)生(shēng)育休哺乳假是需要得到(dào)用人單位的批準才可以休假。另外，根據《上(shàng)海市(shì)實施〈中華人民(mín)共和國(guó)婦女權益保障法〉辦法》(2007年(nián)修正)第二十三條的規定，經二級以上(shàng)醫(yī)療保健機(jī)構證明患有産後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

從(cóng)上(shàng)海市(shì)的地方性法規政策來看(kàn)，女職工(gōng)生(shēng)育後請哺乳假，并未明确必須要提供用人單位所在地二級以上(shàng)醫(yī)療機(jī)構所出具的病情證明，在司法審判實踐中，應結合三期女職工(gōng)的具體情況進行判斷。如本案中的胡某系河南(nán)籍，在生(shēng)育前已經請長(cháng)病假且獲得單位批準回老家生(shēng)育小(xiǎo)孩，結合小(xiǎo)孩又(yòu)屬于早産兒，并有營養不良的實際情況，胡某提供的醫(yī)療機(jī)構的證明能(néng)夠證明其符合請哺乳假的條件(jiàn)，公司應當批準其休哺乳假。

另根據《勞動合同法》的規定，女職工(gōng)處于孕期、産期、哺乳期内，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一(yī)條規定解除其勞動合同。但是，如果處于孕期、産期、哺乳期的女職工(gōng)，存有嚴重違反用人單位規章制度等情形，用人單位可以依法解除其勞動合同。本案中，胡某向公司申請了哺乳假，且提供了相(xiàng)應的醫(yī)療機(jī)構證明，公司不綜合考慮胡某的實際情況，直接按不符合公司規定的請假流程認定胡某屬于嚴重違紀，顯然屬于過于苛刻和缺乏人文關懷。裁審機(jī)構最終認定公司違法解除勞動合同也在法理和情理之中。