025-85988336【案情分析】 2016年(nián)1月(yuè)1日，黃某應聘至甲公司工(gōng)作，黃某到(dào)公司上(shàng)班後，公司對黃某進行專項培訓，并支付專項培訓費(fèi)8萬元，雙方為(wèi)此簽訂了三年(nián)的服務期合同，并約定了違約金8萬元。2016年(nián)12月(yuè)，公司的業(yè)務協作單
21歲的王某最近遇到(dào)了煩心事(shì)。一(yī)個(gè)月(yuè)前，他應聘進入北(běi)京某快遞公司工(gōng)作，由于單位招聘要求招用23歲以上(shàng)人員(yuán)，王某又(yòu)急于找工(gōng)作，就(jiù)拿著(zhe)其哥哥的身份證冒名與單位簽訂了1年(nián)的勞動合同，約定試用期1個(gè)月(yuè)。試用期期間
孫某2011年(nián)1月(yuè)5日入職某幼兒園，擔任門(mén)衛工(gōng)作。雙方簽訂了期限為(wèi)2011年(nián)1月(yuè)5日至2015年(nián)1月(yuè)4日為(wèi)期四年(nián)的固定期限勞動合同，合同中約定孫某的月(yuè)工(gōng)資标準為(wèi)2000元（基本工(gōng)資1500元+值班費(fèi)500元），其工(gōng)作時間為(wèi)上(shàng)
申請人甲稱于2012年(nián)5月(yuè)到(dào)被申請人乙公司工(gōng)作，2014年(nián)9月(yuè)5日，其經醫(yī)院診斷為(wèi)宮内早孕、并有先兆流産現象、要求休息，其向乙公司提交了診斷證明申請病假，但乙公司以非三甲醫(yī)院為(wèi)由拒絕承認，并于2014年(nián)10月(yuè)21日以
案件(jiàn)簡述 2013年(nián)2月(yuè)25日，孫某某入職北(běi)京宜行公司并簽訂了《勞動合同書》。孫某某的崗位為(wèi)代駕司機(jī)。2014年(nián)3月(yuè)26日，宜行公司解除與孫某某的合作協議。為(wèi)此，雙方産生(shēng)争議，孫某某向北(běi)京市(shì)石景山區勞動人事(shì)争議
【摘要】用人單位高(gāo)管人員(yuán)，屬于法律上(shàng)的勞動者，如果用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，是否應該一(yī)緻支持二倍工(gōng)資呢(ne)？即“二倍工(gōng)資罰則”是否适用于高(gāo)管人員(yuán)？不同地區對此情況的審判導向有何差異？通(tōng)過下(xià)面案例進