孫某2011年(nián)1月(yuè)5日入職某幼兒園，擔任門(mén)衛工(gōng)作。雙方簽訂了期限為(wèi)2011年(nián)1月(yuè)5日至2015年(nián)1月(yuè)4日為(wèi)期四年(nián)的固定期限勞動合同，合同中約定孫某的月(yuè)工(gōng)資标準為(wèi)2000元（基本工(gōng)資1500元+值班費(fèi)500元），其工(gōng)作時間為(wèi)上(shàng)午9點到(dào)12點，下(xià)午2點到(dào)5點。由于幼兒園的特殊性，孫某除了正常的工(gōng)作時間外周一(yī)到(dào)周五需要24小(xiǎo)時值班，值班期間可以休息，值班室配有床鋪，且值班期間不需要巡邏，隻是有意外事(shì)件(jiàn)發生(shēng)時需要及時通(tōng)知園領導。孫某于2014年(nián)5月(yuè)因個(gè)人原因離職，其認為(wèi)在職期間每周法定工(gōng)作日均24小(xiǎo)時值班，幼兒園應向其支付相(xiàng)應的延時加工(gōng)資。孫某于2014年(nián)10月(yuè)10日向勞動争議仲裁院提供仲裁，要求幼兒園支付2011年(nián)1月(yuè)5日至2014年(nián)4月(yuè)30日延時加班工(gōng)資556123.45元。某幼兒園辯稱：孫某每周的工(gōng)作時間并沒有超過40小(xiǎo)時，且幼兒園亦保障了孫某每周休息一(yī)天的權利，孫某在值班期間可以自(zì)行休息，值班不應算(suàn)作正常工(gōng)作，故不同意向其支付延時加班工(gōng)資。

案件(jiàn)分析

依據《中華人民(mín)共和國(guó)勞動争議調解仲裁法》第六條“發生(shēng)勞動争議，當事(shì)人對自(zì)己提出的主張，有責任提供證據”之規定，勞動者針對其存在加班事(shì)實的主張應負有舉證的責任。在本案中，雙方認可孫某的工(gōng)作時間為(wèi)周一(yī)到(dào)周五，每天的工(gōng)作時間為(wèi)上(shàng)午9點到(dào)12點，下(xià)午2點到(dào)5點，其餘的時間均為(wèi)值班。庭審中，幼兒園主張孫某每周工(gōng)作時間均不超過40小(xiǎo)時，且每周确保其休息一(yī)天，孫某雖然存在值班的情況，但值班期間可自(zì)行安排休息，不應算(suàn)作正常工(gōng)作的時間。孫某主張其值班期間仍在崗工(gōng)作，未就(jiù)起其主張提交證明予以證明。仲裁委認為(wèi)，孫某對于值班期間其仍從(cóng)事(shì)正常的工(gōng)作範疇負有舉證的義務，但孫某未就(jiù)其上(shàng)述主張舉證，且孫某每周的工(gōng)作時間均不超過40小(xiǎo)時，對于超過8小(xiǎo)時以外的工(gōng)作值班，幼兒園一(yī)方面支付了相(xiàng)應的值班費(fèi)用，另一(yī)方面也給予了充足的休息時間，故對孫某的請求不予支持。但考慮到(dào)孫某的工(gōng)作年(nián)限已經超過了三年(nián)，且确實為(wèi)其工(gōng)作付出了很多(duō)，經仲裁委調解，最終雙方已調解結案。

我國(guó)的衆多(duō)企業(yè)中存在著(zhe)大量員(yuán)工(gōng)值班的現象，但具體應如何區分值班與加班？值班通(tōng)常的概念是指用人單位為(wèi)其安全、防火、防盜或其他處理突發事(shì)件(jiàn)等原因，安排本單位人員(yuán)在夜間、休息日、法定節假日等非工(gōng)作時間内從(cóng)事(shì)看(kàn)門(mén)、接電(diàn)話等非生(shēng)産經營性工(gōng)作。根據相(xiàng)關規定，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排；安排勞動者從(cóng)事(shì)與本職工(gōng)作無關的值班任務或者安排勞動者從(cóng)事(shì)與其本職工(gōng)作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，勞動者要求用人單位支付加班工(gōng)資一(yī)般不予支持。加班是指勞動者根據單位的要求或者根據工(gōng)作的需要，在标準工(gōng)作時間之外或者标準工(gōng)作日之外繼續從(cóng)事(shì)生(shēng)産勞動而提供工(gōng)作的行為(wèi)。

加班和值班的最大區别在于，标準工(gōng)作時間之外或者标準工(gōng)作日之外繼續從(cóng)事(shì)的生(shēng)産勞動是否屬于正常的工(gōng)作範疇，如果屬于，則應當認定為(wèi)加班，反之認定為(wèi)值班。所謂的正常的工(gōng)作範疇，是指用人單位安排的工(gōng)作與勞動者在法定工(gōng)作時間内從(cóng)事(shì)的工(gōng)作基本相(xiàng)同。如認定勞動者為(wèi)加班的，依據《中華人民(mín)共和國(guó)勞動法》第四十四條“有下(xià)列情況之一(yī)的，用人單位應當按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作時間工(gōng)資的工(gōng)資報(bào)酬：（一(yī)）安排勞動者延長(cháng)工(gōng)作時間的，支付不低(dī)于工(gōng)資的百分之一(yī)百五十的工(gōng)資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工(gōng)作又(yòu)不能(néng)安排補休的，支付不低(dī)于工(gōng)資百分之二百的工(gōng)資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工(gōng)作的，支付不低(dī)于工(gōng)資百分之三百的工(gōng)資報(bào)酬”之規定，向勞動者支付相(xiàng)應的加班工(gōng)資。