21歲的王某最近遇到(dào)了煩心事(shì)。一(yī)個(gè)月(yuè)前，他應聘進入北(běi)京某快遞公司工(gōng)作，由于單位招聘要求招用23歲以上(shàng)人員(yuán)，王某又(yòu)急于找工(gōng)作，就(jiù)拿著(zhe)其哥哥的身份證冒名與單位簽訂了1年(nián)的勞動合同，約定試用期1個(gè)月(yuè)。試用期期間王某工(gōng)作非常努力，轉正考評得到(dào)了優秀的評定，但單位為(wèi)其辦理轉正手續并繳納社會(huì)保險時發現，王某入職時提供的身份證并非本人的，因此以王某提供虛假信息為(wèi)由與其解除了勞動關系。王某認為(wèi)，雖然勞動合同約定了提供虛假入職信息單位可以解除勞動關系，但并沒有因此影響工(gōng)作或給單位帶來損失，故申請勞動仲裁，要求繼續履行合同。經調解，雙方協商一(yī)緻，單位額外支付了半個(gè)月(yuè)工(gōng)資作為(wèi)補償金，雙方解除勞動關系。

案件(jiàn)評析

• 勞動者提供虛假身份信息而簽訂的勞動合同是否有效

身份證是我國(guó)公民(mín)身份合法的證明，與我們的日常生(shēng)活息息相(xiàng)關，作為(wèi)特定的法律符号和社交憑證，具有重要的法律效力，在我們的生(shēng)活中發揮著(zhe)不可替代的作用，亦是勞動者行使勞動權時使用的重要憑證。

《中華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例》第十九條規定有下(xià)列情形之一(yī)的，依照(zhào)勞動合同法規定的條件(jiàn)、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作任務為(wèi)期限的勞動合同：（一(yī)）用人單位與勞動者協商一(yī)緻的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的》……（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大變化，緻使勞動合同無法履行的。本案中，王某提供了虛假身份信息，違背了勞動合同法中的誠實信用原則，用人單位雖然進行了入職審查，但因客觀情況無法辨别出勞動者提供的身份信息的真假，因此勞動者的行為(wèi)是存在著(zhe)欺詐的。勞動者用虛假身份信息與用人單位簽訂了勞動合同，因存在欺詐行為(wèi)屬于無效勞動合同。但由于事(shì)實勞動關系的認定是對事(shì)實狀态的認定，而不是對法律行為(wèi)性質的認定，因此提供虛假身份信息不影響事(shì)實勞動關系的認定。

• 如果勞動合同無效，單位是否應當支付補償金

勞動合同法第二十八條規定，勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數額，參照(zhào)本單位相(xiàng)同或者相(xiàng)近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。按照(zhào)我國(guó)勞動合同法的規定，無效的勞動合同，從(cóng)訂立時起，就(jiù)沒有法律約束力，即勞動合同自(zì)始無效。然而勞動的付出，是不可逆的行為(wèi)，勞動合同無效，但勞動者付出勞動，用人單位接受勞動這一(yī)事(shì)實是無法改變的，雙方之間存在著(zhe)事(shì)實上(shàng)的勞動關系。為(wèi)了平衡雙方利益和維護勞動用工(gōng)市(shì)場的秩序，勞動者的利益應當受到(dào)法律保護。因此根據上(shàng)述法律規定。本案中，用人單位自(zì)用工(gōng)之日起即與王某建立了事(shì)實上(shàng)的勞動關系。但取得經濟補償的前提條件(jiàn)是存在有效的勞動合同，而王某因提供虛假身份信息，導緻訂立的勞動合同已經屬于無效勞動合同，而導緻此合同無效的系王某本人存在欺詐行為(wèi)所緻，故王某不能(néng)取得經濟補償金。但王某隐瞞年(nián)齡的行為(wèi)并沒有實際影響勞動合同的履行，也沒有給單位帶來實際損失，為(wèi)維護勞動市(shì)場的和諧穩定，雙方協商支付王某半個(gè)月(yuè)工(gōng)資的調解方案是可取的。