【經典案例】

2013年(nián)6月(yuè)1日，白(bái)某與上(shàng)海某律師(shī)事(shì)務所簽訂勞動合同，約定白(bái)某在該律師(shī)事(shì)務所從(cóng)事(shì)律師(shī)助理的工(gōng)作，合同期限至2015年(nián)5月(yuè)31日，白(bái)某的工(gōng)資為(wèi)5200。勞動合同到(dào)期後，白(bái)某決定不再續簽勞動合同，雙方均同意。但白(bái)某聲稱工(gōng)作期間應休而未休的年(nián)休假共計10天，于是要求律所支付其未休的年(nián)休假工(gōng)資合計7172.41元[5200/21.75*300%*10]。律師(shī)事(shì)務所對白(bái)某主張的年(nián)休假天數沒有異議，但是主張其曾組織白(bái)某所在團隊集體休假，安排白(bái)某于2014年(nián)至泰國(guó)度假7天，2015年(nián)至北(běi)戴河度假3天，其所應得的年(nián)休假已經享受完畢，故拒絕向白(bái)某支付未休年(nián)休假工(gōng)資。白(bái)某遂向當地勞動人事(shì)争議仲裁委員(yuán)會(huì)提出申請。

【争議焦點&判決結果】

本案的争議焦點是：單位安排的度假是否可以抵消勞動者的年(nián)休假？

白(bái)某認為(wèi)，公司安排旅遊并不是個(gè)人休假，而是單位福利，該方式未經其本人同意，故不能(néng)按已經享受年(nián)休假待遇對待。

勞動仲裁委員(yuán)會(huì)認為(wèi)，2013年(nián)6月(yuè)1日至2015年(nián)5月(yuè)31日期間，白(bái)某應休而未休年(nián)休假為(wèi)10天。勞動者對其依法享有的年(nián)休假待遇，應當擁有依其自(zì)由意願，自(zì)主安排休假時間與方式的權利，用人單位安排集體外出旅遊替代休假的，應當證明此方式屬于雙方約定的休假方式，不具備上(shàng)述條件(jiàn)的，安排旅遊不屬于勞動者享受年(nián)休假的情況，而應屬于用人單位在年(nián)休假之外另行提供的獎勵或福利。本案中，律師(shī)事(shì)務所未能(néng)就(jiù)上(shàng)述事(shì)項提供相(xiàng)應證據，故其以律師(shī)事(shì)務所自(zì)行安排的度假要求抵消勞動者年(nián)休假的意見(jiàn)不能(néng)成立，律師(shī)事(shì)務所應當支付白(bái)某相(xiàng)應的未休年(nián)休假工(gōng)資7172.41元。

【律師(shī)說法】

享受帶薪年(nián)休假是職工(gōng)的法定權利，保證職工(gōng)享受年(nián)休假是用人單位的法定義務。《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》第2條規定：“機(jī)關、團體、企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、民(mín)辦非企業(yè)單位、有雇工(gōng)的個(gè)體工(gōng)商戶等單位的職工(gōng)連續工(gōng)作1年(nián)以上(shàng)的，享受帶薪年(nián)休假。單位應當保證職工(gōng)享受年(nián)休假。職工(gōng)在年(nián)休假期間享受與正常工(gōng)作期間相(xiàng)同的工(gōng)資收入。”律師(shī)事(shì)務所、會(huì)計師(shī)事(shì)務所等民(mín)辦非企業(yè)單位，也是《勞動合同法》明确規定的用人單位，同樣适用《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》及相(xiàng)關規定。

《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》第五條規定：“用人單位應根據生(shēng)産、工(gōng)作的具體情況，并考慮職工(gōng)本人意願，統籌安排職工(gōng)年(nián)休假。單位确因工(gōng)作需要不能(néng)安排職工(gōng)休年(nián)休假的，經職工(gōng)本人同意，可以不安排職工(gōng)休年(nián)休假。對職工(gōng)應休未休的年(nián)休假天數，單位應當按照(zhào)該職工(gōng)日工(gōng)資收入的300%支付年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬。”由此可見(jiàn)，國(guó)家不僅賦予勞動者享受年(nián)休假的權利，而且保障其依自(zì)由意願進行休假的選擇權，即勞動者對其依法享有的年(nián)休假待遇，應當擁有依其自(zì)由意願，自(zì)主安排休假時間與方式的權利。

單位統一(yī)安排出行度假，勞動者是服從(cóng)單位要求而參加，并未體現出考慮或出于勞動者個(gè)人的自(zì)由意志(zhì)選擇，不符合年(nián)休假的本意。單位組織的集體活動，其目的更多(duō)的是為(wèi)了團隊成員(yuán)（也就(jiù)是勞動者）之間增進了解，加深感情，增強團隊凝聚力，不符合勞動者個(gè)人享受休假活動的本意。職工(gōng)年(nián)休假權與單位安排職工(gōng)度假類活動的性質不同。前者屬于職工(gōng)的法定權利，後者是單位根據員(yuán)工(gōng)個(gè)人表現、工(gōng)作業(yè)績、單位經營狀況等，額外給予的特殊福利待遇或獎勵。