按照(zhào)人社部的計劃，2017年(nián)将出台延遲退休方案，而2022年(nián)将正式實施延遲退休。記者獲悉，今年(nián)底，延遲退休初步方案将會(huì)出台，并向社會(huì)征求意見(jiàn)。參與方案讨論人士透露，第一(yī)批退休者延遲退休的期限或将在3至4個(gè)月(yuè)之間。

延遲退休不會(huì)“一(yī)刀切”

“延遲退休的方案進展還(hái)是比較順利的，最晚年(nián)底前，會(huì)向社會(huì)征求意見(jiàn)。”一(yī)位參與人社部延遲退休方案讨論人士向本報(bào)記者表示。

此前，人社部曾對外表示，2017年(nián)将出台延遲退休方案，而2022年(nián)将正式實施延遲退休。

對于目前讨論最多(duō)的熱點，前述人士表示，“對于不同職業(yè)的人，延遲退休不會(huì)‘一(yī)刀切’”。

針對延遲退休一(yī)事(shì)，社會(huì)給予了巨大關注。在2016年(nián)全國(guó)兩會(huì)上(shàng)，一(yī)位不願透露姓名的人社部高(gāo)層人士向記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就(jiù)是，不同人群對延遲退休的接納程度不一(yī)樣。

前述參與延遲退休方案讨論的人士向記者證實了這一(yī)說法，“延遲退休方案一(yī)直糾結的就(jiù)是這個(gè)老問題。”

第一(yī)批或延遲3到(dào)4個(gè)月(yuè)

對于延遲退休啓動時期的方案設想，“目前讨論是3到(dào)4個(gè)月(yuè)。”

人社部發言人李忠曾對外表示，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小(xiǎo)步慢(màn)走，漸進到(dào)位”，即每年(nián)隻會(huì)延長(cháng)幾個(gè)月(yuè)的退休年(nián)齡，同時提前向社會(huì)預告，給公衆以心理預期。

但是，由于退休金一(yī)直保持著(zhe)較高(gāo)的增長(cháng)，導緻社會(huì)對延遲退休的積極性并不高(gāo)。

發改委就(jiù)業(yè)和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特别是地市(shì)一(yī)級的人，出現了退休年(nián)齡54歲的現象。”

“因為(wèi)很多(duō)人感覺到(dào)退休以後收入更有保障，按照(zhào)國(guó)家政策，退休收入每年(nián)增長(cháng)10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不願意工(gōng)作。”該人士透露：“我們收入的增長(cháng)趕不上(shàng)現在養老金的增長(cháng)，這對在職人員(yuán)也是一(yī)個(gè)刺激。”

延遲退休應對老齡化

對于延遲退休的原因，人口學家有衆多(duō)思考。

發改委人士透露：“勞動年(nián)齡人口實際上(shàng)從(cóng)2012年(nián)開(kāi)始就(jiù)已經出現了下(xià)降，勞動力的成本持續上(shàng)升，對養老制度提出了挑戰，有關這個(gè)方面已經做出預測，現在大數是3個(gè)人養一(yī)個(gè)，2025年(nián)的時候大數是2個(gè)人養一(yī)個(gè)，到(dào)2050年(nián)幾乎是1.11人養一(yī)個(gè)人，所以人口的年(nián)齡結構對我們養老制度的影響非常明顯。”

面對人口老齡化問題的臨近和未來勞動力總量的減少，延遲退休成為(wèi)了必然之舉。

“除了勞動力總量和人均壽命延長(cháng)這些因素，排在第三位的因素是社保基金的支付壓力。”一(yī)位社保專家解釋目前延遲退休的原因。

人社部部長(cháng)尹蔚民(mín)曾表示，我國(guó)是目前世界上(shàng)退休年(nián)齡最早的國(guó)家之一(yī)，平均退休年(nián)齡不到(dào)55歲。

來源：中國(guó)經營報(bào)