企業(yè)喜歡招聘什麽樣的員(yuán)工(gōng)？最反感什麽樣的求職者？喜歡通(tōng)過什麽方式招聘？這是廣大求職者普遍關心的問題。為(wèi)了更加有效地幫助求職者特别是初入職場的大學生(shēng)充分做好求職準備、提高(gāo)求職效率，上(shàng)海市(shì)人力資源和社會(huì)保障局就(jiù)業(yè)促進中心發布《樂業(yè)報(bào)告》系列之《上(shàng)海市(shì)公共就(jiù)業(yè)服務市(shì)場企業(yè)招聘偏好報(bào)告》，借助大數據技(jì)術(shù)，以上(shàng)海公共招聘網曆年(nián)數據為(wèi)基礎，并結合企業(yè)抽樣調查數據，研究分析了本市(shì)企業(yè)的招聘偏好。

近四成招聘崗位要求大專以上(shàng)學曆，招聘企業(yè)對學曆的要求逐年(nián)提高(gāo)。

從(cóng)招聘企業(yè)對學曆的要求來看(kàn)，要求大專以上(shàng)學曆的招聘崗位約占37.9%。

從(cóng)近年(nián)來的發展趨勢看(kàn)，招聘企業(yè)對于求職者的學曆要求逐年(nián)提高(gāo)，要求大專以上(shàng)學曆的招聘崗位所占的比重已從(cóng)2011年(nián)的27.1%上(shàng)升為(wèi)37.9%，上(shàng)升了10.8個(gè)百分點；不限學曆的招聘崗位則從(cóng)五年(nián)前的21.0%下(xià)降為(wèi)14.5%，下(xià)降了6.5個(gè)百分點。

年(nián)齡要求25-44歲的招聘崗位約占七成，青壯年(nián)勞動者最受招聘企業(yè)青睐。

統計數據顯示，本市(shì)公共就(jiù)業(yè)服務市(shì)場發布的招聘崗位，年(nián)齡要求為(wèi)25-34歲的招聘崗位最多(duō)，約占43.3%；其次是年(nián)齡要求為(wèi)35-44歲的招聘崗位，約占26.9%；兩者相(xiàng)加約占70.2%。

現代勞動經濟學一(yī)般把勞動者的職業(yè)生(shēng)涯分為(wèi)成長(cháng)、探索、建立、維持、衰退等五個(gè)階段，其中25-44歲是職業(yè)生(shēng)涯的建立階段。這個(gè)階段是勞動者最具創意的時期，有經驗并處于上(shàng)升期，因此廣泛受到(dào)招聘企業(yè)的青睐。

上(shàng)海仲企創業(yè)投資管理有限公司總經理楊永強分析指出，對于這一(yī)年(nián)齡段的求職者而言，要在充分認識自(zì)我、了解自(zì)我的基礎上(shàng)，明确自(zì)己的優勢和劣勢，重點解決“我想幹什麽”和“我能(néng)幹什麽”的問題，求職行為(wèi)才會(huì)更有效率和價值。

面試最看(kàn)重溝通(tōng)技(jì)巧、專業(yè)知識和團隊精神

調查數據顯示，招聘企業(yè)在對求職者進行面試的過程中，最注重考察求職者溝通(tōng)技(jì)巧和能(néng)力的企業(yè)約占26.1%，注重考察求職者的專業(yè)知識和團隊合作精神的企業(yè)分别占25.3%和19.5%。

楊永強表示，溝通(tōng)能(néng)力是人際交往最重要的能(néng)力之一(yī)，具有良好的溝通(tōng)技(jì)能(néng)意味著(zhe)擁有清楚傳遞信息的能(néng)力，在日常生(shēng)活中的影響很大。現代社會(huì)，不善于溝通(tōng)将失去許多(duō)機(jī)會(huì)，同時也将導緻自(zì)己無法與别人的協作。任何人都不是生(shēng)活在孤島上(shàng)，隻有與他人保持良好的協作，才能(néng)獲取自(zì)己所需要的資源，進而收獲事(shì)業(yè)的成功。對于求職者特别是應屆畢業(yè)生(shēng)來說，求職應聘時不僅要關注自(zì)身專業(yè)能(néng)力的展示，更要注重溝通(tōng)技(jì)巧、團隊精神等非專業(yè)要素，積極參與團隊活動，努力提升溝通(tōng)技(jì)巧和團隊合作能(néng)力。

試用期注重考察工(gōng)作态度，最反感求職者眼高(gāo)手低(dī)、不誠實。

工(gōng)作态度作為(wèi)勞動者的内在心理動力，直接影響著(zhe)工(gōng)作積極性、學習的主動性以及應對困難和挑戰的韌性，間接關系到(dào)工(gōng)作績效的優劣。調查結果表明，求職者的工(gōng)作态度是招聘企業(yè)在試用期最注重考察的内容，選擇這一(yī)選項的企業(yè)約占34.0%。最注重考察求職者的學習能(néng)力、團隊合作的企業(yè)，分别占16.9%、16.8%。

在招聘錄用員(yuán)工(gōng)的過程中，最反感求職者眼高(gāo)手低(dī)的企業(yè)約占25.5%；不誠實的求職者受到(dào)19.1%的招聘企業(yè)反感，最反感簡曆弄虛作假的招聘企業(yè)約占11.8%。

在談到(dào)眼高(gāo)手低(dī)的危害時，楊永強認為(wèi)，眼高(gāo)手低(dī)者往往缺乏埋頭苦幹的敬業(yè)精神，大事(shì)幹不來、小(xiǎo)事(shì)不願幹，職業(yè)情商較低(dī)，受不得委屈，因為(wèi)一(yī)點點小(xiǎo)事(shì)情就(jiù)可能(néng)輕易跳槽；同時，對自(zì)己評價過高(gāo)，不能(néng)領悟别人的精彩之處，是個(gè)人發展的極大障礙。因此，對于求職者特别是應屆畢業(yè)生(shēng)來說，能(néng)否在3個(gè)月(yuè)左右的試用期内充分展示自(zì)己的能(néng)力和特長(cháng)，将是決定求職能(néng)否成功的關鍵。在求職應聘過程中，要特别注意個(gè)人品質的培養，如何恰到(dào)好處的體現自(zì)己的敬業(yè)精神，将是求職者特别是應屆畢業(yè)生(shēng)赢得招聘企業(yè)青睐的一(yī)把金鑰匙。

選擇互聯網招聘的企業(yè)所占比重最高(gāo)，最關心招聘效率、降低(dī)成本。

從(cóng)企業(yè)招聘的渠道來看(kàn)，24.4%的企業(yè)主要通(tōng)過互聯網招聘員(yuán)工(gōng)，選擇互聯網招聘的企業(yè)所占比重最高(gāo)；委托中介機(jī)構、熟人介紹的企業(yè)分别占22.2%、17.2%。

從(cóng)企業(yè)選擇招聘渠道時考慮的主要因素來看(kàn)，“招聘員(yuán)工(gōng)更加快捷”約占28.6%，“降低(dī)招聘成本”約占20.1%，“應聘人員(yuán)的針對性強”約占19.9%。

百麗鞋業(yè)（上(shàng)海）有限公司人事(shì)部部長(cháng)陳頲佳表示，招聘企業(yè)通(tōng)過專業(yè)互聯網發布招聘信息，一(yī)天就(jiù)能(néng)收到(dào)成百上(shàng)千封求職簡曆，招聘效率高(gāo)、選擇餘地大、成本相(xiàng)對較低(dī)。因此，互聯網招聘受到(dào)越來越多(duō)招聘企業(yè)的青睐。對于求職者來說，不需要冒著(zhe)高(gāo)溫天氣東奔西(xī)跑參加現場招聘會(huì)，網絡應聘一(yī)樣會(huì)有不少收獲。專家同時指出，招聘網站良莠不齊，有些商業(yè)網站發布的招聘信息真假難辨，打著(zhe)招聘的幌子坑騙求職者的現象也時有發生(shēng)；對此，政府部門(mén)已經采取行動，整治招聘網站嚴重違規失信行為(wèi)，求職者應該盡量選擇上(shàng)海公共招聘網等政府部門(mén)運營的、誠信度較高(gāo)的招聘網站，以提高(gāo)求職成功率、避免個(gè)人權益受損。

來源：上(shàng)海市(shì)人力資源與社會(huì)保障局