甯願進工(gōng)廠打工(gōng)，不願意到(dào)工(gōng)地幹活。深究其原因，這些80、90後的年(nián)輕勞動者，與其父輩最大的不同在于，他們不僅僅為(wèi)了生(shēng)存而務工(gōng)，他們有自(zì)己的想法，更在乎個(gè)人的感受，在乎未來的發展。正如，他們會(huì)更關心“能(néng)不能(néng)上(shàng)網，有沒有假期”，而不是首先問“一(yī)個(gè)月(yuè)多(duō)少錢(qián)”。這種差異，不能(néng)簡單地理解為(wèi)年(nián)輕的沒有上(shàng)一(yī)輩能(néng)吃(chī)苦，相(xiàng)反，年(nián)輕一(yī)代農民(mín)工(gōng)思想更多(duō)元、權利意識更強，這正說明社會(huì)在一(yī)天天進步。

此外，高(gāo)級藍領技(jì)工(gōng)緊俏，也是市(shì)場規律使然。在國(guó)外，藍領工(gōng)人可以領一(yī)份令普通(tōng)白(bái)領都羨慕的工(gōng)資，成為(wèi)被社會(huì)尊重的群體。随著(zhe)人口紅(hóng)利的減少，這種趨勢在我國(guó)會(huì)越來越明顯。一(yī)個(gè)城(chéng)市(shì)的發展離不開(kāi)建築工(gōng)、送水(shuǐ)工(gōng)、保安員(yuán)等角色，提高(gāo)他們的社會(huì)待遇，也是完善社會(huì)保障的必然趨勢。

企業(yè)在應對勞動力市(shì)場變化時，要讀(dú)懂(dǒng)新興勞動者的訴求，主動轉變用工(gōng)觀念，用人性化的管理和實實在在的福利來留住人。政府也要加大政策保障力度，維護農民(mín)工(gōng)的權益，在養老、醫(yī)療、失業(yè)、工(gōng)傷、子女教育等方面給予盡可能(néng)的扶助。同時，作為(wèi)新一(yī)代勞動者，更要積極提高(gāo)自(zì)身文化素質和勞動技(jì)能(néng)，樹立正确、理性的擇業(yè)觀，積極融入社會(huì)的建設大潮。