張某于2012年(nián)8月(yuè)3日到(dào)某餐飲公司應聘，經雙方協商決定于2012年(nián)8月(yuè)19日簽署為(wèi)期三年(nián)的勞動合同，當日張某因字迹不漂亮故讓陪同的朋友(yǒu)代為(wèi)填寫了員(yuán)工(gōng)信息登記表的前半部分，包括前半部分聲明欄的簽名和日期，“以下(xià)由公司填寫”（載明存檔資料）欄的簽名由張某親自(zì)所寫，并在員(yuán)工(gōng)手冊确認書上(shàng)簽字，當天即領取了工(gōng)裝。張某于簽訂勞動合同後兩天即2012年(nián)8月(yuè)21日才向公司提交最高(gāo)學曆複印件(jiàn)、健康證複印件(jiàn)、身份證複印件(jiàn)、工(gōng)資存折複印件(jiàn)等存檔資料。

2013年(nián)7月(yuè)30日，張某以“和管理組搞得不開(kāi)心”為(wèi)由書面提出辭職，後張某提出勞動合同系他人代簽，簽署員(yuán)工(gōng)信息登記表時各項存檔資料前并未打“∨”，系公司事(shì)後自(zì)行添加。要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工(gōng)資差額。

案例分析

本案的争議點在于：1、如何确認勞動合同系雙方真實意思表示，2、如果存在代簽的情況是否勞動合同一(yī)定無效。

勞動關系的建立系雙方真實意思的表示，真實意思表示不僅落實在勞動合同簽字中還(hái)可以通(tōng)過對代理行為(wèi)的追認、其他證據輔證及常理慣例判斷。

在本案舉證環節，從(cóng)張某方面看(kàn)，盡管員(yuán)工(gōng)信息登記表中前半部分及勞動合同中的簽名非本人簽署，但是張某朋友(yǒu)代簽的行為(wèi)是在張某在場且無異議的情況下(xià)進行的，張某作為(wèi)具有完全民(mín)事(shì)行為(wèi)能(néng)力的個(gè)人對此行為(wèi)沒有異議，随後張某親自(zì)在員(yuán)工(gōng)信息登記表“以下(xià)由公司填寫”部分和員(yuán)工(gōng)手冊中簽名确認，并在簽字後領取了工(gōng)裝，事(shì)後又(yòu)主動向公司補交了各項存檔資料。從(cóng)公司方面看(kàn)，公司從(cóng)2012年(nián)8月(yuè)即開(kāi)始向其支付工(gōng)資，依法為(wèi)其繳納社會(huì)保險費(fèi)，代扣代繳個(gè)人所得稅等。雙方實際履行了該勞動合同，應當視為(wèi)張某以實際行動對勞動合同簽名效力進行了追認。

根據公司的慣例，該公司與其他的員(yuán)工(gōng)均簽署了勞動合同，與張某僅簽署員(yuán)工(gōng)手冊不簽署勞動合同不合常理。公司在張某入職後即為(wèi)其辦理了完整的手續，不存在不簽訂勞動合同、損害張某權益的動機(jī)和故意。張某在代簽的勞動合同履行近一(yī)年(nián)都一(yī)直沒有提出異議，從(cóng)一(yī)般社會(huì)常情看(kàn)，張某在将滿一(yī)年(nián)時提出異議，明顯存在利用法律條文機(jī)械理解謀取不當利益的故意。

當事(shì)人對自(zì)己提出的訴訟請求所依據的事(shì)實或者反駁對方訴訟請求所依據的事(shì)實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事(shì)人的事(shì)實主張的，由負有舉證責任的當事(shì)人承擔不利後果。

張某無法提供證據證明在簽署員(yuán)工(gōng)信息登記表時“以下(xià)由公司填寫”欄中各項存檔資料前的“∨”為(wèi)公司事(shì)後添加,也無法出示證明本人非出于本意建立勞動合同的證據。

故法院确認他人代張某在勞動合同上(shàng)簽名系張某授意默認行為(wèi)，該代簽名不影響被告已經确認雙方之間簽訂勞動合同的事(shì)實。張某因未簽訂勞動合同雙倍工(gōng)資差額的請求不予支持。

建議

在與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同時，公司一(yī)定要在員(yuán)工(gōng)各項資料齊全的情況下(xià)，要求員(yuán)工(gōng)親自(zì)到(dào)場完整填寫應由員(yuán)工(gōng)填寫的内容并簽字确認，并注意員(yuán)工(gōng)信息的存檔工(gōng)作，确保證據的保存完整真實。以免員(yuán)工(gōng)以對勞動合同的真實性質疑而導緻未簽訂合同雙倍賠償的後果。

法律鏈接

《最高(gāo)人民(mín)法院關于民(mín)事(shì)訴訟證據的若幹規定》第二條：“當事(shì)人對自(zì)己提出的訴訟請求所依據的事(shì)實或者反駁對方訴訟請求所依據的事(shì)實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事(shì)人的事(shì)實主張的，由負有舉證責任的當事(shì)人承擔不利後果。”

《最高(gāo)人民(mín)法院2011年(nián)全國(guó)民(mín)事(shì)審判工(gōng)作會(huì)議紀要》（2011年(nián)6月(yuè)24日） 第55條規定“用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有充分證據證明代簽勞動合同經勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為(wèi)表明接受所代簽勞動合同的，不影響勞動合同的效力”。