2000年(nián)11月(yuè)餘某到(dào)某企業(yè)上(shàng)班，于2004年(nián)12月(yuè)底與該企業(yè)簽訂勞動合同，期限為(wèi)2005年(nián)1月(yuè)1日至2006年(nián)12月(yuè)31日止，工(gōng)作崗位為(wèi)北(běi)京地區銷售經理，每月(yuè)工(gōng)資為(wèi)10875元。
2006年(nián)11月(yuè)23日，餘某因病進入某醫(yī)院治療，後經診斷為(wèi)“焦慮抑郁症”，之後餘某一(yī)直請病假休醫(yī)療期，公司每月(yuè)按北(běi)京最低(dī)工(gōng)資的80％向餘某支付工(gōng)資。2007年(nián)7月(yuè)，該公司書面通(tōng)知餘某的醫(yī)療期為(wèi)9個(gè)月(yuè)，并将于2007年(nián)8月(yuè)23日屆滿，雙方勞動關系也将于該日到(dào)期終止。餘某收到(dào)公司的醫(yī)療期終止通(tōng)知書後多(duō)次與公司協商延長(cháng)醫(yī)療期事(shì)宜，雙方未能(néng)達成一(yī)緻。
随後,餘某向勞動争議仲裁委員(yuán)會(huì)提起仲裁，要求撤銷公司對餘某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動合同至2008年(nián)11月(yuè)23日，支付餘某未休年(nián)假的工(gōng)資，同時，提出如“撤銷公司對餘某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動合同至2008年(nián)11月(yuè)23日”的申訴請求不被支持的話，就(jiù)裁令公司向餘某支付六個(gè)月(yuè)工(gōng)資的醫(yī)療補助費(fèi)65000餘元。
本期問題:
1、餘某患抑郁症應休的醫(yī)療期為(wèi)9個(gè)月(yuè)還(hái)是24個(gè)月(yuè)?理由是什麽?
2、對在醫(yī)療期内勞動合同期限屆滿，依法順延至醫(yī)療期滿的情形下(xià)，用人單位是否需要向合同終止的職工(gōng)支付6個(gè)月(yuè)工(gōng)資的醫(yī)療補助費(fèi)？理由是什麽?
3、醫(yī)療補助費(fèi)的支付标準是按職工(gōng)患病期間的月(yuè)平均工(gōng)資還(hái)是原來工(gōng)資标準支付？理由是什麽?
案例分析:
一(yī)、根據《企業(yè)職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫(yī)療期規定》，實際工(gōng)作年(nián)限為(wèi)10年(nián)以上(shàng)，在本單位工(gōng)作年(nián)限5年(nián)以上(shàng)10年(nián)以下(xià)的醫(yī)療期為(wèi)9個(gè)月(yuè)，同時，《關于貫徹<企業(yè)職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫(yī)療期規定>的通(tōng)知》規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工(gōng)，在24個(gè)月(yuè)内尚不能(néng)痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門(mén)批準，可以适當延長(cháng)醫(yī)療期。根據上(shàng)述法律規定，是否就(jiù)能(néng)認為(wèi)患有精神病的職工(gōng)就(jiù)可以至少休24個(gè)月(yuè)的醫(yī)療期，對此，法律規定不夠明确。
二、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條“勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，經勞動鑒定委員(yuán)會(huì)确認不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作、也不能(néng)從(cóng)事(shì)用人單位另行安排的工(gōng)作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工(gōng)作年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)發給相(xiàng)當于一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資的經濟補償金，同時還(hái)應發給不低(dī)于六個(gè)月(yuè)工(gōng)資的醫(yī)療補助費(fèi)。患重病和絕症的還(hái)應增加醫(yī)療補助費(fèi)，患重病的增加部分不低(dī)于醫(yī)療補助費(fèi)的百分之五十，患絕症的增加部分不低(dī)于醫(yī)療補助費(fèi)的百分之百”的規定，和《北(běi)京市(shì)勞動合同規定》第三十八條的法律規定，均是規定了醫(yī)療期滿但勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同時需支付醫(yī)療補助費(fèi)，對在醫(yī)療期内勞動合同期限屆滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動合同終止的是否需要支付醫(yī)療補助費(fèi)？實際上(shàng)，對此也是有法律依據的。《勞動部關于實行勞動合同制度若幹問題的通(tōng)知》第二十二條規定“勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低(dī)于六個(gè)月(yuè)工(gōng)資的醫(yī)療補助費(fèi)；對患重病或絕症的，還(hái)應适當增加醫(yī)療補助費(fèi)”，由此可見(jiàn)，餘某在合同期滿終止勞動合同時，可以要求該公司支付6個(gè)月(yuè)工(gōng)資的醫(yī)療補助費(fèi)。
三、法律根據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一(yī)條“本辦法中經濟補償金的工(gōng)資計算(suàn)标準是指企業(yè)正常生(shēng)産情況下(xià)勞動者解除合同前十二個(gè)月(yuè)的月(yuè)平均工(gōng)資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月(yuè)平均工(gōng)資低(dī)于企業(yè)月(yuè)平均工(gōng)資的，按企業(yè)月(yuè)平均工(gōng)資的标準支付”的規定。應當按照(zhào)餘某正常工(gōng)作時的工(gōng)資标準計算(suàn)6個(gè)月(yuè)的醫(yī)療補助費(fèi)。