據統計，兼職最多(duō)的8大工(gōng)作依次是：網店/代購、兼職教師(shī)、文字類兼職、專車司機(jī)、禮儀/司儀、服務員(yuán)/收銀(yín)員(yuán)、銷售和會(huì)計/财務。

分析認為(wèi)，目前的兼職主要集中在門(mén)檻不高(gāo)并且能(néng)利用零散的業(yè)餘時間的工(gōng)作。比如：專車、代購和網店等。這與互聯網平台提供的大量機(jī)會(huì)密切相(xiàng)關。其次，由于人工(gōng)規模的成本和市(shì)場競争，類似配送、餐飲服務等工(gōng)作越來越頻繁地使用非正式雇員(yuán)，以降低(dī)管理和社保成本。這一(yī)趨勢正在向國(guó)外市(shì)場靠攏。

兼職大多(duō)數：男性、未育、高(gāo)學曆

對曾經有過和現在兼職的受訪者統計顯示，男性參與兼職比例稍高(gāo)些。與一(yī)些國(guó)外市(shì)場情況不同，此次調查中有孩子者的兼職比例最低(dī)，這可能(néng)與中國(guó)孩子撫養以及教育占據家長(cháng)較多(duō)精力和時間相(xiàng)關。調查還(hái)發現，學曆高(gāo)者的兼職比例相(xiàng)對更多(duō)，這是因為(wèi)熟悉在線營銷、在線支付和善于計算(suàn)互聯網平台的各種補貼的人更能(néng)夠獲得兼職機(jī)會(huì)。而更隐秘的利用個(gè)人的專業(yè)技(jì)能(néng)和經驗的兼職也更傾向高(gāo)學曆者。

風險與收益并存

64.1%的受訪者表示，雇主并未規定不可兼職，四分之一(yī)的受訪者稱并不清楚雇主是否允許兼職。但是由于兼職容易對現有的雇主利益産生(shēng)影響，比如對正式工(gōng)作的專注程度下(xià)降，商業(yè)信息的洩露和對雇主資源的不當使用等。即使兼職與正式工(gōng)作之間關聯性不大，支持員(yuán)工(gōng)兼職的雇主少之又(yòu)少。

前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟表示，當前的兼職工(gōng)作，普遍不提供對兼職者的安全保障。與兼職者簽訂勞務合同的比例非常低(dī)，上(shàng)崗培訓非常少。以專車司機(jī)為(wèi)例，在發生(shēng)行車事(shì)故時，職責和損失全有個(gè)人承擔。由于缺乏書面約定，兼職後拿不到(dào)回報(bào)也時有發生(shēng)，而且很難追究。更有甚者因為(wèi)兼職而上(shàng)當受騙，傷害健康的也并非少見(jiàn)。比如屢試不爽的騙局“淘寶刷單”，此類兼職不但存在欺詐，兼職者自(zì)身也很容易受騙。另一(yī)方面，由于互聯網提供平台并将提供職業(yè)機(jī)會(huì)，現有就(jiù)業(yè)市(shì)場的供求結構和模式産生(shēng)巨大變革，兼職越來越大衆化，法律法規的邊界将會(huì)更加明确，“灰色地帶”亦将逐漸明朗。