人力資源和社會(huì)保障部今日召開(kāi)2015年(nián)第二季度新聞發布會(huì)，通(tōng)報(bào)2015年(nián)第二季度人力資源和社會(huì)保障工(gōng)作進展情況。

李忠介紹了勞動關系方面的工(gōng)作進展，一(yī)是勞動關系協調工(gōng)作取得新進展。深入貫徹落實《中共中央國(guó)務院關于構建和諧勞動關系的意見(jiàn)》和新修訂的勞動合同法，指導督促企業(yè)加快調整勞務派遣用工(gōng)比例，繼續實施集體合同制度攻堅計劃。做好企業(yè)工(gōng)資分配宏觀調控指導。穩慎調整最低(dī)工(gōng)資标準，截至6月(yuè)底，全國(guó)有13個(gè)地區調整了最低(dī)工(gōng)資标準，平均增幅13.5%。國(guó)有企業(yè)負責人薪酬制度改革平穩有序推進。

二是勞動人事(shì)争議調處機(jī)制不斷完善。推動建立專業(yè)性勞動争議調解工(gōng)作機(jī)制，推進基層調解工(gōng)作規範化建設。

三是勞動保障監察執法力度進一(yī)步加大。截至6月(yuè)底，全國(guó)勞動保障監察機(jī)構共查處各類違法案件(jiàn)17.4萬件(jiàn)，主動檢查用人單位80.9萬戶，督促用人單位與140.9萬名勞動者補簽勞動合同，追發勞動者工(gōng)資等待遇251.8億元，涉及勞動者262.6萬名。在全國(guó)聯合開(kāi)展清理整頓人力資源市(shì)場秩序專項行動，共檢查單位13.6萬戶，查處違法案件(jiàn)7017件(jiàn)，取締非法職業(yè)介紹活動1836件(jiàn)。

關于下(xià)一(yī)步的工(gōng)作安排，李忠表示，一(yī)是進一(yī)步完善和加強勞動關系協調工(gōng)作。督促各地制定出台貫徹落實中發10号文件(jiàn)的意見(jiàn)。繼續做好國(guó)有企業(yè)負責人薪酬制度改革工(gōng)作。制定出台全面治理拖欠農民(mín)工(gōng)工(gōng)資問題的意見(jiàn)。依法規範淘汰落後産能(néng)、企業(yè)轉型升級和兼并重組中的勞動關系處理工(gōng)作。

二是進一(yī)步完善調解仲裁制度。修訂《勞動人事(shì)争議仲裁辦案規則》，制定加強人事(shì)争議處理的意見(jiàn)。加強基層調解工(gōng)作規範化建設，推進鄉鎮(街道)勞動就(jiù)業(yè)社會(huì)保障平台調解組織建設。

三是進一(yī)步加大勞動保障監察執法力度，加強對重點區域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工(gōng)、工(gōng)資支付、社會(huì)保險情況的監督檢查，積極預防、及時查處各種違法行為(wèi)。繼續推進勞動保障監察“兩網化”建設，加強勞動保障監察執法能(néng)力建設。