與此同時，全國(guó)各地的其他分公司也和他們一(yī)樣遭遇了相(xiàng)同的情況。“20多(duō)個(gè)分公司、辦公室，三千多(duō)名員(yuán)工(gōng)，從(cóng)基層職員(yuán)到(dào)各公司總經理都被開(kāi)了。”有員(yuán)工(gōng)稱。

前天下(xià)午4時，公司員(yuán)工(gōng)又(yòu)找來律師(shī)與集團進行談判，但3個(gè)小(xiǎo)時過去後，對于收購裁員(yuán)以及後續處理方案，還(hái)是沒能(néng)達成共識。

公司人事(shì)部門(mén)的員(yuán)工(gōng)韓女士告訴記者，對于公司被收購一(yī)事(shì)，她和其他員(yuán)工(gōng)一(yī)樣，至今仍感到(dào)難以相(xiàng)信。

對于公司被裁員(yuán)工(gōng)的補償問題，韓女士表示，按照(zhào)我國(guó)《勞動法》的相(xiàng)關規定，企業(yè)裁員(yuán)應提前30天告知，而即便是當天宣布辭退員(yuán)工(gōng)，也有人數上(shàng)的限制。所以像現在這種當天告知同時又(yòu)大規模裁員(yuán)的方式，是屬于違規行為(wèi)，按照(zhào)規定公司應給予員(yuán)工(gōng)“2N”的賠償。“舉個(gè)比較極端的例子，一(yī)個(gè)10年(nián)的老員(yuán)工(gōng)，按照(zhào) N+2 補償，能(néng)夠得到(dào)23萬，但如果按照(zhào) 2N 補償，金額至少是34萬。”韓女士說。

除此之外，韓女士介紹，由于公司内有不少孕婦以及外地員(yuán)工(gōng)，裁員(yuán)之後由于醫(yī)保和社保就(jiù)會(huì)斷開(kāi)，導緻孕婦的生(shēng)育津貼無法領取，同時孕期女員(yuán)工(gōng)在1年(nián)10個(gè)月(yuè)内也不會(huì)被其他公司錄用。而想在北(běi)京生(shēng)根的外地員(yuán)工(gōng)，則在辦理北(běi)京工(gōng)作生(shēng)活居住證、買車、買房的問題上(shàng)也都受到(dào)影響。

進展：談判仍在繼續 勞動部門(mén)已介入

昨天淩晨3時許，韓女士通(tōng)過微信向記者發來照(zhào)片，表示昨晚11時許，由于公司員(yuán)工(gōng)不讓外籍高(gāo)管離開(kāi)而發生(shēng)争執，一(yī)名外籍高(gāo)管在争執過程中将一(yī)名男性員(yuán)工(gōng)手臂抓傷出血，因此又(yòu)有警方來到(dào)現場。

随著(zhe)事(shì)件(jiàn)不斷發酵，警方逐漸增派人手，而外籍高(gāo)管則請來了安保公司的保镖守護。

“大家都在公司沒走呢(ne)，員(yuán)工(gōng)、愛爾蘭尚龍集團高(gāo)管、FESCO領導三方還(hái)在談判，仍未達成協議。”韓女士說。

韓女士表示，國(guó)内各個(gè)分公司的員(yuán)工(gōng)也并未和集團簽署裁員(yuán)協議。

“有的跟我們一(yī)樣在公司耗著(zhe)呢(ne)，有的就(jiù)先回家，等我們這邊的消息，因為(wèi)總部在我們這兒。”韓女士說。

經過兩天的協商，由于未協商成功，目前勞動監察與人社局相(xiàng)關部門(mén)介入，約定今日下(xià)午進行下(xià)一(yī)輪協商。此外，58同城(chéng)的CEO姚勁波在其微博中發布了“給中華英才網轉入58同城(chéng)員(yuán)工(gōng)的一(yī)封信”。信中稱，“各位是我們欣賞并非常希望保留繼續打造未來中華英才的骨幹。”

關于企業(yè)裁員(yuán)相(xiàng)關的規定：

公司裁員(yuán)賠償标準在勞動合同法中有規定：

第四十一(yī)條　有下(xià)列情形之一(yī)，需要裁減人員(yuán)二十人以上(shàng)或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工(gōng)總數百分之十以上(shàng)的，用人單位提前三十日向工(gōng)會(huì)或者全體職工(gōng)說明情況，聽取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的意見(jiàn)後，裁減人員(yuán)方案經向勞動行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員(yuán)：

(一(yī))依照(zhào)企業(yè)破産法規定進行重整的;

(二)生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉産、重大技(jì)術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員(yuán)的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

裁減人員(yuán)時，應當優先留用下(xià)列人員(yuán)：

(一(yī))與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就(jiù)業(yè)人員(yuán)，有需要扶養的老人或者未成年(nián)人的。

用人單位依照(zhào)本條第一(yī)款規定裁減人員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)内重新招用人員(yuán)的，應當通(tōng)知被裁減的人員(yuán)，并在同等條件(jiàn)下(xià)優先招用被裁減的人員(yuán)。

用人單位依照(zhào)本法第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作的年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上(shàng)不滿一(yī)年(nián)的，按一(yī)年(nián)計算(suàn);不滿六個(gè)月(yuè)的，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工(gōng)資的經濟補償。

勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāo)于用人單位所在直轄市(shì)、設區的市(shì)級人民(mín)政府公布的本地區上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年(nián)限最高(gāo)不超過十二年(nián)。