“員(yuán)工(gōng)對上(shàng)級的關懷或重視其福利、健康計劃的認可度每上(shàng)升一(yī)個(gè)百分點，他們對于企業(yè)的歸屬感将上(shàng)升16%。”近日，美國(guó)大都會(huì)集團在上(shàng)海發布的《中國(guó)員(yuán)工(gōng)福利趨勢研究》 （EBTS）報(bào)告。調查結果顯示，員(yuán)工(gōng)對企業(yè)提供的健康福利極感興趣，79%的員(yuán)工(gōng)希望企業(yè)能(néng)提供更多(duō)的健康福利。“在中國(guó)，企業(yè)更傾向于為(wèi)員(yuán)工(gōng)購買基本醫(yī)療保險，而很少向員(yuán)工(gōng)提供包含壽險和養老保險在内的更廣泛的福利待遇。”中美聯泰大都會(huì)人壽保險有限公司首席執行官譚強表示。然而，企業(yè)需要明白(bái)的是，員(yuán)工(gōng)具有不同的經濟責任和需求，他們希望能(néng)通(tōng)過個(gè)性化定制福利或保障計劃來實現不同的優先需求。

為(wèi)了在員(yuán)工(gōng)内部更好地推廣健康計劃，報(bào)告建議，企業(yè)可考慮開(kāi)展既不會(huì)産生(shēng)大額福利成本，也為(wèi)中國(guó)員(yuán)工(gōng)所能(néng)接受的自(zì)願加保計劃。該計劃的費(fèi)用由員(yuán)工(gōng)和企業(yè)共同承擔，或由員(yuán)工(gōng)獨自(zì)承擔。其中，如果企業(yè)願意承擔部分費(fèi)用，則對此類自(zì)願加保方案感興趣的員(yuán)工(gōng)将驟增至83%。此外，企業(yè)還(hái)可将理财規劃服務視為(wèi)其福利方案的一(yī)部分。