【案例簡介】

李某于2002年(nián)4月(yuè)進入A公司工(gōng)作，簽訂了為(wèi)期2年(nián)的勞動合同。2004年(nián)4月(yuè)合同期滿，A公司又(yòu)與李某連續續簽了4次固定期限勞動合同。至2014年(nián)4月(yuè)合同期滿後，李某提出簽訂無固定期限勞動合同，卻遭A公司拒絕。A公司稱，2014年(nián)2月(yuè)，公司為(wèi)提高(gāo)人員(yuán)管理效率，在未降低(dī)報(bào)酬、保持其他勞動合同條款不變、李某持有電(diàn)工(gōng)上(shàng)崗證等情況下(xià)通(tōng)知李某其職位由原音(yīn)響主管調整為(wèi)強弱電(diàn)主管，并安排其培訓，同時取消了原職位。李某參加了培訓之後，拒絕到(dào)崗，堅持回到(dào)原崗位，公司不得不與李某解除勞動合同。李某認為(wèi)，其已在A公司連續工(gōng)作12年(nián)，A公司應當與之簽訂無固定期限勞動合同，恢複勞動關系，遂提起勞動仲裁。

【裁判結果&争議焦點】

本案的争議焦點為(wèi)李某連續工(gōng)作滿十年(nián)，A公司不與其簽訂無固定期限勞動合同是否合法？

仲裁委認為(wèi)，李某在A公司連續工(gōng)作滿十年(nián)，并已向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，根據勞動合同法第14條的規定，A公司應當與李某簽訂無固定期限勞動合同，恢複勞動關系，遂支持了李某的請求。A公司不服，向法院起訴。

一(yī)審法院經審理後認為(wèi)，2011年(nián)4月(yuè)簽訂的勞動合同系李某的真實意思表示，該勞動合同不違反法律規定，合法有效。雙方勞動合同約定期限自(zì)2011年(nián)4月(yuè)至2014年(nián)4月(yuè)，該約定對雙方具有約束力。因此，A公司在2014年(nián)4月(yuè)作出期滿不再續簽的決定，不違反勞動合同的約定。據此，法院判決駁回李某的訴訟請求。李某不服，提起上(shàng)訴。

二審法院經審理後認為(wèi)，A公司調崗具有合理性，李某也參加了電(diàn)工(gōng)培訓，因此李某應當服從(cóng)A公司的工(gōng)作安排。根據勞動合同法第14條的規定，勞動者在用人單位連續工(gōng)作滿十年(nián)，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。但是勞動合同中除了勞動期限外，工(gōng)作内容和地點也是勞動合同必備條款，續訂時應協商一(yī)緻。李某堅持回原音(yīn)響崗位，但是原崗位已不存在，且強弱電(diàn)主管崗位也已安排他人，雙方無法就(jiù)勞動合同内容、崗位協商一(yī)緻，所以李某要求恢複勞動關系的請求難以支持。二審法院另查明，A公司在本院審理期間表示不同意恢複勞動關系，但同意按照(zhào)6179.86（月(yuè)工(gōng)資）×12×2的标準支付給李某148316.64元，A公司此項意思表示于法不悖，法院予以準許。綜上(shàng)，二審法院判決駁回上(shàng)訴，維持原判。

【律師(shī)說法】

本案是關于無固定期限勞動合同簽訂條件(jiàn)的經典案例，并且經曆了仲裁、一(yī)審、二審程序，審判經過可謂一(yī)波三折。對于《勞動合同法》第十四條第二款第一(yī)項，即“……用人單位與勞動者協商一(yī)緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一(yī)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一(yī)）勞動者在該用人單位連續工(gōng)作滿十年(nián)的……”，我們應該從(cóng)以下(xià)幾個(gè)方面理解和把握：

首先，李某在A公司連續工(gōng)作滿十年(nián)，并提出訂立無固定期限勞動合同的要求，按照(zhào)上(shàng)述規定，A公司沒有自(zì)主選擇權，應當與李某簽訂無固定期限勞動合同；

其次，A公司由于内部合理調崗，早已取消了李某原崗位，并安排其參加電(diàn)工(gōng)培訓，但是李某參加培訓後拒不到(dào)崗，堅持回到(dào)原崗位，且現強弱電(diàn)主管崗位也已安排他人。就(jiù)此，A公司與李某無法就(jiù)工(gōng)作内容和工(gōng)作崗位協商一(yī)緻，所以本案中A公司無法恢複與李某的勞動關系；

最後，在法院審理過程中，A公司同意以6179.86（月(yuè)工(gōng)資）×12×2的标準補償李某。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作的年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資的标準向勞動者支付。用人單位違法解除的，按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。這就(jiù)說明，A公司也承認了其在合同期屆滿後不與李某簽訂無固定期限勞動合同系違法解除勞動關系。