【經典案例】

陳先生(shēng)于2012年(nián)7月(yuè)1日進入上(shàng)海某知名網絡公司工(gōng)作，雙方簽署了一(yī)份書面勞動合同，合同期限為(wèi)三年(nián)，工(gōng)資為(wèi)6萬元/月(yuè)。2013年(nián)3月(yuè)，公司将陳先生(shēng)外派到(dào)北(běi)京，雙方簽署了一(yī)份外派協議，協議約定仍按上(shàng)海的工(gōng)資福利待遇執行。同年(nián)5月(yuè)6日，程先生(shēng)患病住院，醫(yī)生(shēng)建議休息兩個(gè)月(yuè)，公司按照(zhào)上(shàng)海市(shì)病假工(gōng)資支付标準支付陳先生(shēng)病假工(gōng)資。

2013年(nián)6月(yuè)3日，陳先生(shēng)突然收到(dào)公司的解除勞動合同通(tōng)知書，通(tōng)知内容稱“很遺憾地通(tōng)知你，經過公司核實，發現你已經取得外國(guó)國(guó)籍但你并未持有《外國(guó)人就(jiù)業(yè)證》，根據中國(guó)法律規定，你以中國(guó)公民(mín)身份簽訂的書面勞動合同由于違反法律規定而無效，你已處于非法就(jiù)業(yè)狀态，為(wèi)盡快結束該違法狀态，公司決定自(zì)通(tōng)知發出之日即解除與你的勞動關系”。

陳先生(shēng)認為(wèi)自(zì)己系中國(guó)公民(mín)，該外國(guó)護照(zhào)系本人在國(guó)外就(jiù)業(yè)時自(zì)動獲得的，自(zì)己從(cóng)未使用過，出入境所用的證件(jiàn)均是中國(guó)護照(zhào)。公司以自(zì)己擁有外國(guó)護照(zhào)但未辦理《外國(guó)人就(jiù)業(yè)證》屬于非法用工(gōng)為(wèi)由，解除勞動關系，系違法解除。于是，陳先生(shēng)提起仲裁，要求公司恢複雙方的勞動關系并向其支付恢複勞動關系期間的工(gōng)資。

【仲裁結果】

仲裁委員(yuán)會(huì)經過審理，認定公司系違法解除勞動合同。在仲裁委員(yuán)會(huì)的組織下(xià)，雙方達成調解協議，公司向陳先生(shēng)支付了一(yī)筆數額不菲的補償金。

【律師(shī)說法】

本案焦點主要涉及勞動合同效力、勞動者國(guó)籍問題是否屬于解除事(shì)由等問題。

一(yī)、 勞動合同是否無效應當由勞動争議仲裁機(jī)構或人民(mín)法院進行确認。

《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條均規定，對勞動合同的無效，由勞動争議仲裁機(jī)構或者人民(mín)法院确認。顯然，如果公司認為(wèi)與陳先生(shēng)簽訂的勞動合同屬于無效合同，應當提請勞動争議仲裁機(jī)構對勞動合同效力進行确認，而不是公司單方面認定勞動合同無效。

二、勞動者的國(guó)籍身份，應當由公安部門(mén)進行認定，不應由用人單位簡單判斷。

《國(guó)籍法》第三條規定，中華人民(mín)共和國(guó)不承認中國(guó)公民(mín)具有雙重國(guó)籍。陳先生(shēng)是否擁有“雙重國(guó)籍”應當由公安部門(mén)進行認定。從(cóng)中國(guó)出入境管理機(jī)構的信息來看(kàn)，其從(cóng)未有使用外國(guó)護照(zhào)的記錄，出入境記錄國(guó)籍欄中也顯示國(guó)籍為(wèi)中國(guó)。因此陳先生(shēng)仍然擁有中國(guó)國(guó)籍，單位單方以陳先生(shēng)失去中國(guó)國(guó)籍而與之解除勞動合同明顯于法無據。

當然，如經公安部門(mén)認定陳先生(shēng)不具有中國(guó)國(guó)籍，那麽根據《外國(guó)人在中國(guó)就(jiù)業(yè)管理規定》，其在中國(guó)就(jiù)業(yè)必須辦理就(jiù)業(yè)許可，如未辦理《外國(guó)人就(jiù)業(yè)證》則屬于非法就(jiù)業(yè)，公司再終止非法用工(gōng)關系就(jiù)順理成章了。