【經典案例】

2013年(nián)8月(yuè)，吳某進入上(shàng)海某物(wù)流公司工(gōng)作，擔任倉庫管理員(yuán)一(yī)職，雙方簽訂了一(yī)份自(zì)2013年(nián)8月(yuè)1日起至2016年(nián)7月(yuè)31日止的固定期限勞動合同，約定月(yuè)薪為(wèi)人民(mín)币4000元。雙方約定實行标準工(gōng)時制。

2015年(nián)7月(yuè),因單位訂單增加，倉庫管理工(gōng)作也繁忙，不時需要加班。7月(yuè)16日,吳某的領導通(tōng)知吳某當天需要加班。吳某說因家中有事(shì)當天不能(néng)加班，随後單位根據《員(yuán)工(gōng)手冊》中“不服從(cóng)單位領導工(gōng)作安排”給予吳某書面警告處分。7月(yuè)31日,吳某的領導再次通(tōng)知吳某加班，吳某依然表示拒絕，單位以同樣的理由給予吳某書面警告處分，并根據《員(yuán)工(gōng)手冊》中“兩次書面警告可以解除勞動合同”的規定，于2015年(nián)8月(yuè)1日與吳某解除勞動合同。

吳某不服，向當地勞動人事(shì)争議仲裁委員(yuán)會(huì)申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金人民(mín)币16000元。

【争議焦點、判決結果】

本案的争議焦點在于：員(yuán)工(gōng)不同意加班，單位能(néng)否以違紀解除勞動合同？

公司認為(wèi)，單位的《員(yuán)工(gōng)手冊》中規定了如不服從(cóng)單位領導的工(gōng)作安排可以給予書面警告處分，吳某在知曉單位規章制度的情況下(xià)連續兩次違反單位的該條規定，單位可以解除雙方的勞動合同。

吳某認為(wèi)，單位需要員(yuán)工(gōng)加班應該和員(yuán)工(gōng)進行協商，這兩次拒絕加班是因為(wèi)家中有事(shì)，并非故意不加班，所以單位是違法解除。

仲裁委經過審理認為(wèi)，單位要求吳某加班應當與吳某進行協商，征得吳某本人同意。吳某有權拒絕加班，單位以吳某嚴重違反單位的規章制度為(wèi)由解除與吳某之間的勞動合同系違法解除。單位應當支付吳某違法解除勞動合同賠償金人民(mín)币16000元。

【律師(shī)說法】

《勞動法》第四十一(yī)條規定，用人單位因為(wèi)生(shēng)産經營需要，經與工(gōng)會(huì)和勞動者協商後可以延長(cháng)工(gōng)作時間，一(yī)般每日不得超過一(yī)小(xiǎo)時；因特殊原因需要延長(cháng)工(gōng)作時間的，在保障勞動者身體健康的條件(jiàn)下(xià)延長(cháng)工(gōng)作時間每日不得超過三小(xiǎo)時，但是每月(yuè)不得超過三十六小(xiǎo)時。由此可見(jiàn)，單位安排員(yuán)工(gōng)加班是需要經過員(yuán)工(gōng)同意的。加班需要占用勞動者的休息時間，隻有在勞動者自(zì)願的情況下(xià)才可以安排加班。若員(yuán)工(gōng)不同意，單位無權強行要求員(yuán)工(gōng)進行加班。本案中，吳某有權拒絕，且其拒絕加班不應視為(wèi)不服從(cóng)單位領導的工(gōng)作安排或違反單位的規章制度。故單位以吳某嚴重違反單位的規章制度為(wèi)由解除與吳某之間的勞動合同系違法解除。單位應當支付吳某違法解除勞動合同賠償金人民(mín)币16000元。當然，如果單位安排了加班，員(yuán)工(gōng)也實際履行了，則視為(wèi)雙方已經達成了一(yī)緻，單位應當按照(zhào)相(xiàng)應的規定安排調休或支付加班工(gōng)資。

雖然本案中吳某的仲裁請求得到(dào)了仲裁委的認可，但是我們還(hái)是應該知道有些情況下(xià)員(yuán)工(gōng)是不能(néng)拒絕單位的加班要求的。依據《勞動部關于<國(guó)務院關于職工(gōng)工(gōng)作時間的規定>的實施辦法》第七條的規定，有下(xià)列特殊情形和緊急任務的可不受自(zì)願加班限制：（一(yī)）發生(shēng)自(zì)然災害、事(shì)故或者因其他原因，使人民(mín)的安全健康和國(guó)家資财遭到(dào)嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生(shēng)産設備、交通(tōng)運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影響生(shēng)産和公衆利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節日或公休假日的停産期間進行設備檢修、保養的；（四）為(wèi)完成國(guó)防緊急任務，或者完成上(shàng)級在國(guó)家計劃外安排的其他緊急生(shēng)産任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工(gōng)農副産品緊急任務的。因此，有以上(shàng)情形存在的，有關責任的職工(gōng)必須按照(zhào)規定和用人單位的要求進行加班，否則，給單位造成損失的由單位決定加以處罰或者賠償損失。

通(tōng)過該案例，我們建議在加班的問題上(shàng)，單位和勞動者應當有商有量，互相(xiàng)體諒對方的難處，以達到(dào)單位與勞動者的雙赢局面。