【經典案例】

張某與上(shàng)海某實業(yè)股份有限公司的勞動合同期限為(wèi)2012年(nián)1月(yuè)1日至2015年(nián)12月(yuè)31日。2013年(nián)10月(yuè)，張某在下(xià)班途中發生(shēng)交通(tōng)事(shì)故，住院治療。公司為(wèi)其申請了工(gōng)傷認定，最終張某被認定為(wèi)工(gōng)傷，經勞動能(néng)力鑒定委員(yuán)會(huì)認定傷殘等級為(wèi)九級。張某住院3個(gè)月(yuè)後，于2014年(nián)1月(yuè)出院。張某回公司上(shàng)班後向公司表示，其在2013年(nián)有5天的應休未休的年(nián)休假待遇尚未享受，要求公司支付這5天的年(nián)休假工(gōng)資。公司表示，其因交通(tōng)事(shì)故請了3個(gè)多(duō)月(yuè)的病假，根據《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》規定，累計工(gōng)作滿1年(nián)不滿10年(nián)的員(yuán)工(gōng)，請病假超過2個(gè)月(yuè)的，不享受當年(nián)度的年(nián)休假，故不同意張某的請求。張某對公司的決定表示不服，遂向當地勞動人事(shì)仲裁委員(yuán)會(huì)提起仲裁。

【争議焦點 裁決結果】

本案的争議焦點在于：因工(gōng)傷引起的停工(gōng)留薪期是否計入帶薪年(nián)休假假期？

公司認為(wèi)，法律規定累計工(gōng)作滿1年(nián)不滿10年(nián)的員(yuán)工(gōng)，請病假超過2個(gè)月(yuè)的，不享受當年(nián)的年(nián)休假。張某工(gōng)齡不滿10年(nián)，又(yòu)因交通(tōng)事(shì)故于2013年(nián)10月(yuè)請了3個(gè)多(duō)月(yuè)的病假，故不能(néng)再享受2013年(nián)度的法定帶薪年(nián)休假。

張某認為(wèi)，其在下(xià)班途中發生(shēng)交通(tōng)事(shì)故而造成工(gōng)傷，相(xiàng)關部門(mén)對其工(gōng)傷已有認定，且進行了傷殘等級鑒定。故其因病休息不同于一(yī)般意義上(shàng)的病假，而是停工(gōng)留薪期。根據法律規定，停工(gōng)留薪期與帶薪年(nián)休假不能(néng)互相(xiàng)沖抵。

仲裁委審理後認為(wèi)，張某住院接受治療暫停工(gōng)作期間，屬于《工(gōng)傷保險條例》規定的“停工(gōng)留薪期”，又(yòu)根據《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》規定，因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計入法定帶薪年(nián)休假假期，故用人單位應給予勞動者2013年(nián)5天法定帶薪年(nián)休假的待遇。

【律師(shī)說法】

帶薪年(nián)休假是法律賦予員(yuán)工(gōng)所應享受的福利待遇，但法律也同樣規定了在特定的條件(jiàn)下(xià)，員(yuán)工(gōng)不再享受當年(nián)的帶薪年(nián)休假。《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》第四條第三款規定，累計工(gōng)作滿1年(nián)不滿10年(nián)的職工(gōng)，請病假累計2個(gè)月(yuè)以上(shàng)的，不享受當年(nián)的年(nián)休假。

本案中，張某因下(xià)班途中發生(shēng)交通(tōng)事(shì)故，經相(xiàng)關部門(mén)認定為(wèi)工(gōng)傷。故張某因病缺勤的性質已非病假，而是法律上(shàng)所說的“停工(gōng)留薪”期。根據《工(gōng)傷保險條例》第33條規定：“職工(gōng)因工(gōng)作遭受事(shì)故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工(gōng)作接受工(gōng)傷醫(yī)療的，在停工(gōng)留薪期内，原工(gōng)資福利待遇不變，由所在單位按月(yuè)支付。”又(yòu)根據《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》第6條規定：“職工(gōng)依法享受的探親假、婚喪假、産假等國(guó)家規定的假期以及因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計入年(nián)休假假期。”張某住院接受治療暫停工(gōng)作期間，屬于《工(gōng)傷保險條例》規定的停工(gōng)留薪期，并且，因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計入法定帶薪年(nián)休假假期，故該公司應給予張某2013年(nián)5天法定帶薪年(nián)休假的工(gōng)資。因張某的工(gōng)傷期間單位工(gōng)資已支付，故該5天的工(gōng)資報(bào)酬應按職工(gōng)日工(gōng)資收入的200%支付。