簽不簽書面勞動合同?有沒有“五險一(yī)金”?帶薪年(nián)休假是不是按國(guó)家規定?

　　近幾年(nián)來人力資源市(shì)場最大變化之一(yī),是企業(yè)招聘時會(huì)把這3大項寫得清楚明白(bái)。很多(duō)企業(yè)招聘負責人表示,如今,來應聘的職工(gōng)都會(huì)對這些問題“斤斤計較”。

　　職工(gōng)對自(zì)身權益不斷清晰,得益于我國(guó)運用法治思維和法治方式構建和諧勞動關系,勞動關系的建立、運行、監督、調處全過程逐步納入了法治化軌道。

　　近幾年(nián)來,我國(guó)勞動關系更加和諧,為(wèi)切實保障職工(gōng)勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛生(shēng)保護、社會(huì)保險等各項基本權利“護航”。

　　勞動标準體系不斷健全 

　　修訂勞動合同法,規範勞務派遣,出台了《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規定》等一(yī)系列配套規章和政策性文件(jiàn)。各地也出台了大量的地方性法規、規章。

　　黨的十八大以來,我國(guó)勞動關系法律法規政策體系逐步完善,企業(yè)依法用工(gōng)、職工(gōng)依法維權的意識逐步增強。以帶薪年(nián)休假制度為(wèi)例,據人社部2016年(nián)在全國(guó)60個(gè)城(chéng)市(shì)的社區直報(bào)調查顯示,有一(yī)半以上(shàng)的職工(gōng)享受了帶薪年(nián)休假。

　　在以前,一(yī)些企業(yè)通(tōng)過降低(dī)計件(jiàn)工(gōng)資來“偷”職工(gōng)的時間,讓職工(gōng)不得不超時加班。近幾年(nián)來,人社部推進勞動定額定員(yuán)标準化工(gōng)作,推動勞動定額定員(yuán)國(guó)家标準、行業(yè)标準的制修訂,指導企業(yè)科學合理制定勞動定額标準。“被加班”的現象大大減少。

　　我國(guó)勞動合同簽訂率和履行質量不斷提高(gāo),截至2016年(nián)底,企業(yè)職工(gōng)勞動合同簽訂率達到(dào)90%。勞務派遣用工(gōng)逐步規範。依法規範化解過剩産能(néng)和企業(yè)轉型升級、兼并重組中的勞動關系處理工(gōng)作,不少地區和企業(yè)力争“不讓一(yī)名職工(gōng)失去飯碗”。

　　暢通(tōng)職工(gōng)訴求表達通(tōng)道 

　　在深圳,不少制造業(yè)企業(yè)管理者最頭痛食堂問題,“怎麽都做不好”。食堂小(xiǎo)矛盾還(hái)會(huì)可能(néng)引發企業(yè)管理的大問題。依靠建立企業(yè)内部溝通(tōng)機(jī)制,深圳一(yī)家企業(yè)把問題擺在桌面上(shàng),迅速提升了食堂滿意度。

　　讓勞動者“有地兒說話”,暢通(tōng)職工(gōng)訴求表達和利益協調渠道,從(cóng)源頭上(shàng)預防和減少勞動關系矛盾。

　　黨的十八大以來,人社部實施“彩虹計劃”建立集體合同制度、推進實施集體合同制度的攻堅計劃,以工(gōng)資集體協商為(wèi)重點,在已建會(huì)企業(yè)推進企業(yè)級集體協商,在非公有制小(xiǎo)企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道(鄉鎮)和工(gōng)業(yè)園區推進行業(yè)性、區域性集體協商,推動建立規範有序的集體協商機(jī)制。截至2016年(nián)底,全國(guó)經人社部門(mén)備案的集體合同達到(dào)191萬份,覆蓋職工(gōng)1.78億人。

　　勞動保障監察守護職工(gōng)合法權益 

　　2016年(nián),國(guó)務院辦公廳1号文件(jiàn)是治理農民(mín)工(gōng)工(gōng)資拖欠問題。

　　近幾年(nián)來,各級人社部門(mén)全面推進農民(mín)工(gōng)實名制管理制度,全面落實用人單位對其招用農民(mín)工(gōng)的工(gōng)資支付責任,特别是在工(gōng)程建設領域推行施工(gōng)總承包企業(yè)負總責制,全面推行工(gōng)資保證金制度,欠薪應急周轉金制度,實行農民(mín)工(gōng)工(gōng)資(勞務費(fèi))專用賬戶管理等制度,為(wèi)确保農民(mín)工(gōng)按時足額領取工(gōng)資提供制度保障。

　　另一(yī)方面,從(cóng)2011年(nián)刑法設立拒不支付勞動報(bào)酬罪至2016年(nián)底,全國(guó)各級人社部門(mén)共向公安機(jī)關移送涉嫌犯罪案件(jiàn)17103件(jiàn),公安機(jī)關立案11511件(jiàn)。

　　勞動保障監察守護著(zhe)職工(gōng)的各項合法權益。人社部提供的數據顯示,2012年(nián)～2016年(nián),全國(guó)共主動檢查用人單位990.8萬戶次,辦結各類違法案件(jiàn)194.8萬件(jiàn),督促用人單位與2236.5萬名勞動者補簽勞動合同,為(wèi)勞動者追發工(gōng)資等待遇1586.7億元。

　　争議調解仲裁把矛盾解決在基層 

　　全國(guó)各地調解仲裁機(jī)構為(wèi)構建和諧勞動關系與維護社會(huì)穩定發揮了應有的作用。

　　人社部提供的數據顯示,截至2016年(nián)5月(yuè)31日,全國(guó)共建立仲裁院3005家,建院率為(wèi)92.9%。2012年(nián)～2016年(nián),全國(guó)各地調解仲裁機(jī)構共處理争議案件(jiàn)792.17萬件(jiàn),仲裁結案率保持在90%以上(shàng),切實維護了當事(shì)人的合法權益。

　　“勞動争議調解”要将矛盾化解在基層,化解在萌芽狀态。截至2016年(nián)底,全國(guó)鄉鎮街道勞動就(jiù)業(yè)社會(huì)保障服務所(中心)調解組織組建率超過90%,大中型企業(yè)勞動争議調解委員(yuán)會(huì)組建率達到(dào)50%以上(shàng)。

　　“勞動争議調解”要專業(yè)依法維權。數據顯示,截至2017年(nián)4月(yuè)30日,全國(guó)專兼職仲裁員(yuán)達到(dào)2.65萬人,其中專職仲裁員(yuán)1.58萬人,95%以上(shàng)具有大專及以上(shàng)學曆。