審理結果：

勞動人事(shì)仲裁委員(yuán)會(huì)經過開(kāi)庭審理，支持了A公司的全部仲裁請求。

案件(jiàn)評析：

《中華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識産權相(xiàng)關的保密事(shì)項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業(yè)限制期限内按月(yuè)給予勞動者經濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照(zhào)約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定：“競業(yè)限制的人員(yuán)限于用人單位的高(gāo)級管理人員(yuán)、高(gāo)級技(jì)術(shù)人員(yuán)和其他負有保密義務的人員(yuán)。競業(yè)限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員(yuán)到(dào)本單位生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè)務的有競争關系的其他單位，或者自(zì)己開(kāi)業(yè)生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年(nián)。”《最高(gāo)人民(mín)法院關于審理勞動争議案件(jiàn)适用法律若幹問題的解釋（四）》第十條規定：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照(zhào)約定繼續履行競業(yè)限制義務，人民(mín)法院應予以支持。”

建議：

勞動者即使在離職後一(yī)定期限内，若用人單位繼續支付營業(yè)限制補償金，勞動者也應當遵循單位關于競業(yè)限制條款的約束。