對于“三期”女職工(gōng)這一(yī)特殊勞動群體的有效管理，一(yī)直以來都是用人單位關注的焦點，不僅僅因為(wèi)其本身的特殊性，更因為(wèi)法律對其有著(zhe)特殊的保護。随著(zhe)《勞動合同法》的普及與适用，職工(gōng)和用人單位對于“三期”女職工(gōng)勞動關系的了解也更為(wèi)廣泛，但除了“‘三期’期間用人單位不能(néng)對‘三期’女職工(gōng)做出無過錯(cuò)解除和經濟性裁員(yuán)”之外，往往還(hái)有一(yī)些更加細節的問題被忽略、被誤解，這使得勞資糾紛頻頻發生(shēng)。

通(tōng)過對相(xiàng)關勞動争議案件(jiàn)的整理分析發現，糾紛的源頭往往始于對規定的一(yī)知半解或者是操之過急，操作不當。那麽，在實務操作中，廣大用人單位要如何來避免和把控此類法律風險，實現對“三期”女職工(gōng)的有效管理呢(ne)？

本次專題講座力邀玄武區勞動仲裁院資深仲裁員(yuán)-劉老師(shī)，任職期間在《中國(guó)勞動》、《中國(guó)人力資源》等刊物(wù)發表過多(duō)篇勞動法相(xiàng)關論文，每年(nián)處理近數百件(jiàn)勞動争議案件(jiàn)，實踐經驗豐富。

劉老師(shī)就(jiù)女職工(gōng)享有的基本就(jiù)業(yè)類權利、禁忌從(cóng)事(shì)的勞動範圍、三期女職工(gōng)享有的權利、病假工(gōng)資的計算(suàn)、單獨“二孩”幾點問題、工(gōng)傷認定範圍等熱點問題，與到(dào)場的HR朋友(yǒu)們進行了分享。同時結合了案例進行獨到(dào)精辟的解析，為(wèi)現場的HR同行們解答了實際工(gōng)作中的疑惑。

本次講座吸引了一(yī)大批HR慕名前來，場面空前熱烈！大家聽到(dào)精彩處頻頻點頭，紛紛記下(xià)筆記。休息期間，HR們争相(xiàng)與劉老師(shī)讨論實際操作中出現的問題和疑惑， 而老師(shī)專業(yè)的分析解答也獲得了同行們的一(yī)緻歡迎，問題此起彼伏，即使講座結束都久久未能(néng)停歇…… 整場專題講座就(jiù)此畫(huà)下(xià)了圓滿句号！