這種思想不僅存在于普通(tōng)大衆之中，也是很多(duō)工(gōng)作崗位聘任、評判的标準。學曆高(gāo)，就(jiù)一(yī)定代表能(néng)力強嗎(ma)?學曆不高(gāo)就(jiù)不能(néng)勝任要職嗎(ma)?所以學曆這張紙(zhǐ)，把很多(duō)真正有能(néng)力的人擋在了制度之外。

日前，張德江委員(yuán)長(cháng)提出了建議，盡快修改不适當的、唯學曆要求的相(xiàng)關政策文件(jiàn)，清理對職業(yè)院校畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)、晉升等方面的不合理規定。這一(yī)提議拉開(kāi)了摒棄頑固思想的序幕。

其實我們也可以看(kàn)看(kàn)其他國(guó)家對待學曆是什麽态度。美國(guó)是世界上(shàng)受教育程度較高(gāo)的國(guó)家，也是世界上(shàng)擁有名校最多(duō)的國(guó)家。美國(guó)人找工(gōng)作，學曆是不是硬指标呢(ne)?《全球華語廣播網》美國(guó)特約記者龐哲介紹：

龐哲：每個(gè)公司請人，以及政府公務員(yuán)考試對教育程度有硬性要求。例如至少是高(gāo)中或者是同等學曆，或者是至少大學等同等學曆的教育程度。但是沒有硬性的要求一(yī)定是某個(gè)專業(yè)或某種學位。實際上(shàng)暑期實習去找工(gōng)作是最有效的途徑，不管學位、學曆是什麽，隻要能(néng)夠找到(dào)一(yī)個(gè)跟自(zì)己工(gōng)作有間接或者是直接關系的實習機(jī)會(huì)，暑期實習生(shēng)往往就(jiù)會(huì)跟未來的雇主直接接觸而獲得有限受聘機(jī)會(huì)。美國(guó)社會(huì)上(shàng)普遍對知識、教育保持相(xiàng)當重視的看(kàn)法，幾乎所有的家長(cháng)都希望自(zì)己的子女起碼有大學學曆。但是學業(yè)是否就(jiù)能(néng)夠改變命運?卻不一(yī)定是一(yī)個(gè)普遍的觀點。美國(guó)億萬富翁的技(jì)術(shù)公司創辦人，往往很多(duō)人還(hái)是有中途辍學最後成為(wèi)實業(yè)巨人的實例，可以看(kàn)出很多(duō)年(nián)輕人還(hái)是發揮個(gè)人的天賦，追求理想是更重要。

在受教育程度已經普遍提高(gāo)的今天，看(kàn)重學曆的國(guó)家不止滿足于一(yī)個(gè)本科文憑，更開(kāi)始比拼是不是名校畢業(yè)，是不是有碩士、博士等更高(gāo)的文憑。然而，在澳大利亞，這些都沒有那麽重要。據澳大利亞特約記者胡方的觀察，學曆高(gāo)低(dī)、是否名校畢業(yè)對于澳大利亞企業(yè)來說都不是最重要的，澳大利亞職場更看(kàn)重專業(yè)對口和工(gōng)作經驗。

胡方：澳大利亞人對學曆有一(yī)定的要求，但是要求并不會(huì)很高(gāo)。招聘的時候，通(tōng)常會(huì)希望對方有相(xiàng)關專業(yè)的學曆。但是如果論起學曆的高(gāo)低(dī)，以及是什麽學校畢業(yè)的，澳大利亞人就(jiù)不是特别在意了。通(tōng)常本科和研究生(shēng)不會(huì)有太大的區别，很多(duō)用人單位對于是否是名校畢業(yè)更加不在考慮的範圍之内了。相(xiàng)對應學曆要求并不是那麽重視，另一(yī)方面澳大利亞人對于工(gōng)作經驗的要求卻看(kàn)得很重。很多(duō)用人單位決定選擇哪個(gè)人才最終的選擇因素就(jiù)是曾經的工(gōng)作經驗的差别。為(wèi)此很多(duō)澳大利亞的畢業(yè)生(shēng)在還(hái)沒有畢業(yè)的時候，就(jiù)紛紛出去尋找實習的機(jī)會(huì)，增加工(gōng)作經驗。

澳大利亞為(wèi)什麽不那麽看(kàn)重學曆這張紙(zhǐ)呢(ne)?胡方認為(wèi)，這與澳大利人的民(mín)族個(gè)性有關。

胡方：之所以澳大利亞人對于學曆或者是什麽學校畢業(yè)的看(kàn)的不是那麽重，很大程度上(shàng)可能(néng)和他們的民(mín)族性格有關。澳大利亞人天生(shēng)就(jiù)對一(yī)些頭銜、甚至是一(yī)些虛名并不是特别的感興趣，相(xiàng)反他們比較務實，正所謂英雄不論出處，是不是人才看(kàn)你之前的工(gōng)作經曆就(jiù)行了。而至于你的學曆，至于你是否是名校畢業(yè)的這并不重要。對是否選擇一(yī)個(gè)人，隻關心你有沒有能(néng)力去做這件(jiàn)事(shì)，你有能(néng)力你就(jiù)上(shàng)。

在西(xī)方“YOU CAN YOU UP”的影響下(xià)，俄羅斯的企業(yè)也逐漸學會(huì)了這種做法。俄羅斯曆史悠久、科技(jì)領先、文化底蘊十分深厚，聞名于世的文人、藝術(shù)家比比皆是。然而，受西(xī)方豐厚物(wù)質條件(jiàn)的誘惑，現在人才流失是非常嚴重的。正在俄羅斯留學的張舜衡表示，為(wèi)了能(néng)留住人才，俄羅斯企業(yè)也采取“YOU CAN YOU UP”的方式，管它什麽學曆。

張舜衡：俄羅斯在工(gōng)作崗位上(shàng)對學曆的要求總體沒有特别苛刻的标準，因為(wèi)俄羅斯中高(gāo)等教育比較發達，現有勞動力平均超過53%，接受過各種形式的高(gāo)等教育。雖然俄羅斯勞動力素質相(xiàng)對較高(gāo)，但近年(nián)來，人才流失現象十分嚴重，使經濟和發展面臨著(zhe)人才匮乏的局面。在這種條件(jiàn)下(xià)，俄羅斯精英社會(huì)對高(gāo)端人才的搶奪異常激烈，早已不再把學曆當做一(yī)個(gè)硬性指标。

但是在俄羅斯一(yī)些官僚作風嚴重的地方仍然把學曆看(kàn)成基礎指标;而對于真正要優選人才的企業(yè)，他們更關注的是你的工(gōng)作履曆和以往的業(yè)績，文憑很少被問及。

張舜衡：官僚主義和形式主義作風嚴重的組織機(jī)構會(huì)把學曆當作基礎的門(mén)檻，他們自(zì)知特别有能(néng)力的應聘者是無法安心工(gōng)作于自(zì)己的企業(yè)組織，因此更傾向于錄取那些隻能(néng)用文憑才可以證明自(zì)己能(néng)力的應聘者。而在真正不拘一(yī)格的企業(yè)家面前，學曆不是用人單位用來炫耀自(zì)己的皇帝新衣，更不是員(yuán)工(gōng)在一(yī)個(gè)競争制度内可以坐享其成的金飯碗。在俄羅斯，工(gōng)作時間越久，文憑就(jiù)越來越不重要。俄羅斯用人單位主要關心你原來的工(gōng)作履曆，到(dào)底做了什麽，有過什麽結果和成就(jiù)，文憑很少被問及。