日薪高(gāo)達2300港元，連續八年(nián)漲薪還(hái)是缺人，香港建造業(yè)工(gōng)人短缺已到(dào)嚴重地步。昨日在香港立法會(huì)會(huì)議上(shàng)發展局局長(cháng)陳茂波表示，目前港府在為(wèi)短缺工(gōng)種提供培訓的同時，也于過去一(yī)年(nián)批準輸入了565名建造業(yè)勞工(gōng)。

未來5年(nián)建造業(yè)小(xiǎo)陽春

據香港建造業(yè)總工(gōng)會(huì)向南(nán)都記者透露，最近五年(nián)都将是建造業(yè)的小(xiǎo)陽春，港府大力推動基建工(gōng)程、十大基建已陸續上(shàng)馬，今年(nián)政府基建工(gōng)務工(gōng)程的支出已累計超過1000億港元，加上(shàng)私人工(gōng)程，香港在建的工(gōng)程總額已 經 接 近2 0 0 0億 港元。由此帶來了建造業(yè)的人力市(shì)場需求，其中基建工(gōng)程中的混凝土(tǔ)、模闆和紮鐵等工(gōng)種更是用工(gōng)緊缺，漲薪幅度最大。

在總工(gōng)會(huì)提供的一(yī)張《2014年(nián)度與2015年(nián)度建造業(yè)工(gōng)人工(gōng)資對比》表格中可以看(kàn)到(dào)，混凝土(tǔ)工(gōng)種的日薪已經從(cóng)去年(nián)的2000港元漲到(dào)今年(nián)的2300港元，高(gāo)居日薪榜首；模闆工(gōng)種的日薪也達到(dào)2050港元；其他多(duō)個(gè)工(gōng)種平均加薪幅度也在10%以上(shàng)，日薪從(cóng)1100到(dào)2000港元不等。據悉，這已經是香港建造業(yè)界自(zì)2008年(nián)之後連續第八年(nián)加薪，工(gōng)會(huì)透露，建造業(yè)界也是目前香港少有的保持每年(nián)都有加薪的良好前景行業(yè)。

兩年(nián)引進565名建築工(gōng)

香港統計署的數據顯示，20 0 4年(nián)香港人口為(wèi)679萬，2014年(nián)為(wèi)739萬，2023年(nián)将達到(dào)789萬，但與此同時勞動力人口占比卻将從(cóng)5 2. 1 %下(xià) 降 到(dào)46 .1%，香港餐飲、安老服務等行業(yè)都出現了嚴重用工(gōng)荒，而建築工(gōng)人的用工(gōng)荒因為(wèi)近年(nián)港珠澳大橋、廣深港高(gāo)鐵、機(jī)場第三跑道等大型基建工(gōng)程陸續開(kāi)建而顯得尤為(wèi)嚴重。據估算(suàn)，未來數年(nián)香港建造 業(yè) 仍 欠 缺 約1萬 至1 .5萬名技(jì)術(shù)工(gōng)人。

在昨日的立法會(huì)會(huì)議上(shàng)，香港發展局局長(cháng)陳茂波在回應議員(yuán)提問時表示，港府與建造業(yè)議會(huì)一(yī)直緻力于加強培訓本地建造業(yè)工(gōng)人及吸引更多(duō)新人加入，議會(huì)已在去年(nián)年(nián)初就(jiù)成立了短期勞動力供應專責小(xiǎo)組，識别了26個(gè)人手短缺工(gōng)種并與職業(yè)訓練局展開(kāi)培訓，各項培訓措施已順利推行并取得一(yī)定成效。

陳茂波同時也承認，培訓并沒有完全解決建造業(yè)技(jì)術(shù)工(gōng)人短缺的情況。從(cóng)2014年(nián)4月(yuè)起，港府就(jiù)針對“補充勞工(gōng)計劃”推出優化措施，此後又(yòu)允許輸入勞工(gōng)可參與多(duō)于一(yī)項的公營工(gōng)程工(gōng)作，協助加快公營工(gōng)程承建商就(jiù)26個(gè)短缺工(gōng)種按計劃申請輸入勞工(gōng)，截至今年(nián)10月(yuè)底，在上(shàng)述優化措施下(xià)已經批準輸入565名建造業(yè)勞工(gōng)(2011年(nián)至2013年(nián)，透過勞工(gōng)計劃輸入香港的總勞工(gōng)數也僅是980、1942和1847名)。陳茂波表示，如果相(xiàng)關措施仍未能(néng)有效解決建造業(yè)工(gōng)人嚴重短缺的問題，政府對各種可行方案都将持開(kāi)放(fàng)态度。

入港打工(gōng)難

先要過三關 雇主另交款

香港建造業(yè)工(gōng)人雖然高(gāo)薪誘人，但内地人如果想去香港做工(gōng)卻并不容易。根據香港勞工(gōng)處的《補充勞工(gōng)計劃》規定，雇主雇傭外來勞工(gōng)必須遵守兩大原則：首先雇主必須優先聘用本地工(gōng)人；如果雇主實在不能(néng)在香港聘用所需人手填補空缺職位才可以輸入勞工(gōng)。

為(wèi)了确保本地工(gōng)人優先就(jiù)業(yè)，雇主聘用外來勞工(gōng)的每宗申請都必須經過三道程序：在報(bào)章刊發招聘廣告、在勞工(gōng)處進行一(yī)段強制時期的本地招聘、在适當情況下(xià)開(kāi)辦特别設計的再培訓課程，隻有這三項程序都沒有招到(dào)本地工(gōng)，勞工(gōng)處才會(huì)把雇主的申請交由政府審批。大部分的申請需要四個(gè)月(yuè)左右才能(néng)處理完。

除此之外，獲準輸入勞工(gōng)的雇主還(hái)必須為(wèi)每名外來勞工(gōng)額外繳納一(yī)筆征款、供雇員(yuán)再培訓局做培訓本地工(gōng)人所用，數額按400港元乘以雇傭合約所訂的月(yuè)數來計算(suàn)，不論任何情況都不會(huì)發還(hái)。港府還(hái)規定，聘用外來勞工(gōng)，其工(gōng)資也必須相(xiàng)當于本地工(gōng)人的平均水(shuǐ)準，所享有的各種待遇也不能(néng)比本地工(gōng)人按勞工(gōng)法例得到(dào)的差；合約期滿後，輸入勞工(gōng)必須返回原居住地。

對于铤而走險的非法勞工(gōng)和雇主，港府更是有嚴厲懲罰措施。去年(nián)8月(yuè)香港入境處就(jiù)在各區開(kāi)展了一(yī)連串反非法勞工(gōng)行動，拘捕了32名非法勞工(gōng)和4名雇主。入境處發言人表示，所有旅客在未獲入境處批準前不管是否受薪，均不得從(cóng)事(shì)任何雇傭工(gōng)作，違例者一(yī)經定罪最高(gāo)刑罰為(wèi)罰款5萬港元及監禁2年(nián)；非法勞工(gōng)雇主則最高(gāo)判罰款35萬港元及監禁3年(nián)。