銀(yín)行業(yè)因其相(xiàng)對較高(gāo)的薪酬一(yī)直被外界所關注，自(zì)限薪令頒布後，大部分銀(yín)行都曾在2014年(nián)年(nián)報(bào)中表示，“本行董事(shì)長(cháng)、行長(cháng)、監事(shì)長(cháng)以及其他副職負責人的薪酬将按照(zhào)國(guó)家關于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革意見(jiàn)執行，最終标準在确定中”。

時隔半年(nián)，随著(zhe)各家銀(yín)行中報(bào)的發布，銀(yín)行業(yè)的薪酬變化也全部曝光(guāng)。根據已經公布的5家銀(yín)行中報(bào)數據顯示，部分銀(yín)行高(gāo)管薪酬同比降幅達到(dào)了20%。

而同樣被關注的員(yuán)工(gōng)薪酬，從(cóng)已經披露的銀(yín)行中報(bào)數據來看(kàn)，部分銀(yín)行員(yuán)工(gōng)平均薪酬确實有了明顯的下(xià)降。

普通(tōng)員(yuán)工(gōng)平均工(gōng)資下(xià)降

銀(yín)行普通(tōng)員(yuán)工(gōng)的薪酬變動就(jiù)像一(yī)個(gè)謎，員(yuán)工(gōng)覺得錢(qián)變少了，銀(yín)行覺得沒降，各執一(yī)詞。一(yī)家國(guó)有大行甚至為(wèi)此進行辟謠表示，上(shàng)半年(nián)該行整體工(gōng)資總額與去年(nián)同期基本持平，今年(nián)以來該行根據中央有關規範央企負責人薪酬管理的相(xiàng)關政策，對總行黨委成員(yuán)薪酬實現了調減。但這種調減僅限于總行高(gāo)管人員(yuán)，并不涉及其他員(yuán)工(gōng)，更沒有所謂層層降薪。

然而，從(cóng)已經公布的股份制銀(yín)行中報(bào)數據來看(kàn)中，員(yuán)工(gōng)方所認為(wèi)的薪酬有所降低(dī)似乎更有依據。

一(yī)般來說，銀(yín)行支付的薪酬包括，包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工(gōng)福利等，其中短期薪酬包括工(gōng)資、獎金、津貼和補貼、職工(gōng)福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、工(gōng)傷保險費(fèi)、生(shēng)育保險費(fèi)、住房公積金、工(gōng)會(huì)和教育經費(fèi)、短期帶薪缺勤等。

以總部位于南(nán)方地區的某上(shàng)市(shì)銀(yín)行為(wèi)例，該行今年(nián)上(shàng)半年(nián)應付職工(gōng)薪酬為(wèi)69.32億元，其中員(yuán)工(gōng)工(gōng)資、獎金和補貼為(wèi)67.27億元，占業(yè)務管理費(fèi)的47.07%，同比減少5000萬元，福利費(fèi)有所增加為(wèi)1.65億元，同比增加了3300萬元。按照(zhào)該行43645的員(yuán)工(gōng)總數計算(suàn)，上(shàng)半年(nián)薪酬的平均數為(wèi)15.89萬元。而上(shàng)半年(nián)該行實現營業(yè)收入707.01億元，比上(shàng)年(nián)同期增加116.58億元，增長(cháng)19.74%，每位員(yuán)工(gōng)平均貢獻營業(yè)收入162億元。

通(tōng)過對比前兩年(nián)數據不難看(kàn)出，上(shàng)述銀(yín)行的薪酬有所下(xià)降，雖然幅度較小(xiǎo)，其2013年(nián)應付職工(gōng)薪酬合計158.02億元，員(yuán)工(gōng)總數為(wèi)38976人，全年(nián)平均薪酬為(wèi)40.5萬元，2014年(nián)的全年(nián)平均薪酬為(wèi)39.3萬元，而按照(zhào)今年(nián)上(shàng)半年(nián)的薪酬，全年(nián)的薪酬水(shuǐ)平将在32萬元左右，保守估計降幅也在10%左右。

另一(yī)家總部位于北(běi)方的上(shàng)市(shì)銀(yín)行中報(bào)則顯示，共有各類員(yuán)工(gōng)53,943人，其中，合同制員(yuán)工(gōng)46,192人，派遣及聘用協議員(yuán)工(gōng)7,751人，離退休人員(yuán)共677人。上(shàng)半年(nián)該行薪酬支出共89.68億元，同比減少19億元，以此計算(suàn)，上(shàng)半年(nián)該行員(yuán)工(gōng)平均薪酬為(wèi)16.6億元。而若以員(yuán)工(gōng)成本99.93億元來計算(suàn)，每一(yī)名員(yuán)工(gōng)上(shàng)半年(nián)成本為(wèi)18.52萬元。而該行2014年(nián)年(nián)報(bào)顯示，該行去年(nián)員(yuán)工(gōng)成本211.56億元，以該行50735名總員(yuán)工(gōng)數計算(suàn)，該行員(yuán)工(gōng)去年(nián)平均成本為(wèi)41.6萬元，半年(nián)成本為(wèi)20.8萬元，比今年(nián)高(gāo)出近2萬元/人。

不過，也有銀(yín)行人士表示，薪酬隻是員(yuán)工(gōng)收入的一(yī)部分，員(yuán)工(gōng)持股、年(nián)金計劃等也是一(yī)些隐性福利。

部分高(gāo)管降薪20%

根據此前披露的各家銀(yín)行年(nián)報(bào)數據，銀(yín)行高(gāo)管薪酬基本都在年(nián)薪百萬元以上(shàng)。工(gōng)商銀(yín)行行長(cháng)易會(huì)滿稅前薪酬合計108.9萬元，增長(cháng)了0.2%;中國(guó)銀(yín)行行長(cháng)陳四清稅前薪酬合計108.32萬元，增長(cháng)了8.7%;農業(yè)銀(yín)行行長(cháng)張雲去年(nián)稅前薪酬合計107.15萬元，較2013年(nián)增長(cháng)了1.2%。

與國(guó)有大行相(xiàng)比，股份制銀(yín)行高(gāo)管薪酬更高(gāo)。平安銀(yín)行行長(cháng)邵平稅前報(bào)酬總額為(wèi)835.27萬元，招商銀(yín)行行長(cháng)田惠宇稅前報(bào)酬總額為(wèi)474.60萬元。

從(cóng)今年(nián)1月(yuè)1日起，被稱為(wèi)“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動等組織部門(mén)任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路(lù)等19家企業(yè)。改革後，央企負責人的薪酬由基本年(nián)薪和績效年(nián)薪兩部分構成，額外部分将由 “任期激勵收入”補充。

或許是受此影響，上(shàng)半年(nián)銀(yín)行高(gāo)管頻繁跳槽，中行在上(shàng)半年(nián)就(jiù)有多(duō)名高(gāo)管離職，信貸風險總監詹偉堅3月(yuè)份離開(kāi)中行，此前其稅前合計薪酬為(wèi)574.48萬元，是中行薪酬最高(gāo)的高(gāo)管，同月(yuè)，嶽毅辭去中行副行長(cháng)一(yī)職，加盟中銀(yín)香港，擔任中銀(yín)香港副董事(shì)長(cháng)、執行董事(shì)和總裁之職。

而從(cóng)中報(bào)上(shàng)來看(kàn)，多(duō)家銀(yín)行的高(gāo)管薪酬有所降低(dī)。中信銀(yín)行數據顯示，今年(nián)上(shàng)半年(nián)董事(shì)、監事(shì)和高(gāo)級管理人員(yuán)獲取的薪酬為(wèi)人民(mín)币1159萬元，2014年(nián)同期則為(wèi)1239萬元，一(yī)共減少80萬元，根據《證券日報(bào)》記者統計，中信銀(yín)行相(xiàng)關董事(shì)、監事(shì)和高(gāo)級管理人員(yuán)一(yī)共24人，以此平均計算(suàn)，每人薪酬降低(dī)尚不足4萬元。

相(xiàng)對而言，浦發銀(yín)行高(gāo)管薪酬降幅較大，其公告顯示，今年(nián)上(shàng)半年(nián)為(wèi)關鍵管理人員(yuán)支出薪酬共800萬元，比去年(nián)同期的1000萬元支出減少了200萬元，降幅高(gāo)達20%，可以說打了八折。