11月(yuè)14日，銳創人力組織開(kāi)展勞動報(bào)酬及勞動關系管理專題培訓。

本次專題培訓邀請市(shì)勞動人事(shì)争議仲裁院有關老師(shī)主講，重點圍繞企業(yè)勞動報(bào)酬、勞動關系管理、勞動争議調解的理論和實務等方面，運用通(tōng)俗易懂(dǒng)的語言，結合案例分析，分别對勞動法及勞動合同法相(xiàng)關規定、工(gōng)資總額定義及組成、工(gōng)資支付、加班工(gōng)資等問題作了深入淺出的解讀(dú)。

主講老師(shī)緊密結合企業(yè)人力資源管理工(gōng)作實際，就(jiù)《勞動合同法》的重點、難點、疑點及特殊點，勞動合同的規範管理，市(shì)場經濟條件(jiàn)下(xià)的多(duō)種勞動用工(gōng)形式以及勞動用工(gōng)風險的防範等内容作了全面深入的解讀(dú)；就(jiù)各類企業(yè)用工(gōng)管理實際工(gōng)作中的問題進行了分析解答，并給出了合理、合法的建議，對企業(yè)加強勞動用工(gōng)規範管理起到(dào)了積極的促進作用。