人力資源管理者說：沒有調崗調薪就(jiù)不是現代的企業(yè)，那樣的企業(yè)會(huì)成為(wèi)一(yī)潭死水(shuǐ)。

勞動者說：如果企業(yè)随意調崗調薪，員(yuán)工(gōng)今天不知明天的工(gōng)作，哪能(néng)安心工(gōng)作？

其實，變是永恒的，不變是暫時的。經濟環境會(huì)變，市(shì)場條件(jiàn)會(huì)變，調崗調薪也就(jiù)成了員(yuán)工(gōng)身上(shàng)經常發生(shēng)的變。但萬變不能(néng)離其宗，如何合法地"變"，是許多(duō)企業(yè)最關注的話題。

崗位的調整和薪酬的變化是企業(yè)人力資源管理中常見(jiàn)的問題，也是企業(yè)常用的管理手段之一(yī)。為(wèi)了應對不斷變化的市(shì)場環境,企業(yè)需要對于人員(yuán)的工(gōng)作内容進行合理的調整,但崗位的調整對于員(yuán)工(gōng)的生(shēng)活勢必産生(shēng)重要的影響,如何平衡兩者的關系是企業(yè)管理必須應對的問題。為(wèi)此，銳創人力特在5月(yuè)18日下(xià)午舉辦了關于“調崗調薪處理技(jì)巧和風險防範”主題講座，銳創人力特邀資深勞資關系律師(shī)---李世理律師(shī)為(wèi)大家送上(shàng)了一(yī)堂精彩的培訓，吸引了八十多(duō)名知名企業(yè)人力資源管理者現場聆聽。

培訓的上(shàng)半場内容——調崗調薪常見(jiàn)類型及實操建議，李律師(shī)結合實踐中的裁判規則，詳細解析現在調崗調薪過程中遇到(dào)的各類問題與風險。從(cóng)調崗方式及合理性等方面傳授了很多(duō)實用技(jì)巧，從(cóng)而提高(gāo)企業(yè)調崗調薪的安全性與靈活性，減少企業(yè)用工(gōng)風險。

整場交流講座氣氛融洽，效果顯著。各企業(yè)HR紛紛表示認可，十分期待下(xià)一(yī)期交流活動。

銳創人力也希望通(tōng)過本次分享，能(néng)為(wèi)企業(yè)應對調崗調薪等勞動關系問題提供法律指引，以此為(wèi)企業(yè)建立穩妥的優化管理保駕護航。