025-85988336| 2012年(nián)HR沙龍活動： 企業(yè)如何降低(dī)人力資源管理成本及法律風險 |
| 發布時間:2012-06-20 14:42:25 | 浏覽次數： |
| 6月(yuè)18日，銳創人力攜手蘇商律師(shī)事(shì)務所共同舉辦 “企業(yè)如何降低(dī)人力資源管理成本及法律風險”沙龍活動。連日磅礴的大雨也澆滅不了大家求知的熱情,本次沙龍共吸引了30多(duō)名經理和HR前來參加。
互聯網時代下(xià)，如何在HR工(gōng)作方式轉變的同時減少用工(gōng)風險是本次沙龍活動的主題。
李律師(shī)從(cóng)最近公布實施的HR常用法規入手，分析我國(guó)司法實踐發展的風向标，為(wèi)大家減低(dī)勞動用工(gōng)風險指明方向。同時，結合工(gōng)作實際中案例，向大家解釋相(xiàng)關情況下(xià)的司法處理。李律師(shī)強調新時代背景下(xià)，企業(yè)要将“以人為(wèi)本”落實，要建立現代化的HR制度并加大制度培訓，要引用專業(yè)的HR系統管理軟件(jiàn)，要建立必需的激勵制度，要及時存儲HR信息資料，必要時采取訴訟手段。律師(shī)建議工(gōng)作中的電(diàn)子數據要及時保存，比如電(diàn)話錄音(yīn)、微信、短信、電(diàn)子郵件(jiàn)、公司内部論壇等；必要時采取公證手段将電(diàn)子證據合法化，同時，也要将電(diàn)子資料紙(zhǐ)質化，注意紙(zhǐ)質材料需員(yuán)工(gōng)簽字确認。
與會(huì)的來賓積極發言，就(jiù)大家工(gōng)作中出現的棘手問題、典型問題做了分享與交流。大家表示，這樣經驗分享的互動形式能(néng)讓大家積極思考，分享的經驗也很有實用性，對公司管理、勞動用工(gōng)風險規避上(shàng)有一(yī)定的啓示和幫助。
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