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人社部:9月(yuè)3日放(fàng)假期間工(gōng)作可獲雙倍工(gōng)資
發布時間:2015-08-27 19:37:58 | 浏覽次數:


人力資源和社會(huì)保障部昨日發布消息稱,在9月(yuè)3日放(fàng)假期間,用人單位因工(gōng)作需要安排勞動者工(gōng)作的,應支付勞動者工(gōng)資報(bào)酬并安排補休;對不能(néng)安排補休的,應按照(zhào)不低(dī)于勞動者本人日或小(xiǎo)時工(gōng)資标準的200%支付工(gōng)資報(bào)酬。


為(wèi)使全國(guó)人民(mín)廣泛參與中央及各地區各部門(mén)舉行的中國(guó)人民(mín)抗日戰争暨世界反法西(xī)斯戰争勝利70周年(nián)紀念活動,日前,國(guó)務院下(xià)發了《關于中國(guó)人民(mín)抗日戰争暨世界反法西(xī)斯戰争勝利70周年(nián)紀念日調休放(fàng)假的通(tōng)知》,明确2015年(nián)9月(yuè)3日全國(guó)放(fàng)假1天。


為(wèi)貫徹落實國(guó)務院文件(jiàn)精神,近日,人社部發出通(tōng)知,對2015年(nián)9月(yuè)3日全國(guó)放(fàng)假期間勞動者工(gōng)資計發問題進行了明确。


通(tōng)知指出,在9月(yuè)3日放(fàng)假期間,用人單位因工(gōng)作需要安排勞動者工(gōng)作的,應支付勞動者工(gōng)資報(bào)酬并安排補休;對不能(néng)安排補休的,應按照(zhào)不低(dī)于勞動者本人日或小(xiǎo)時工(gōng)資标準的200%支付工(gōng)資報(bào)酬。

 
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