2019年(nián)，全國(guó)稅務系統面臨重大改革，社保費(fèi)用由稅務局統一(yī)征收，國(guó)地稅合并，個(gè)稅起征點即将調整，政策變化給人力資源管理帶來的沖擊是巨大的。現代企業(yè)的成本構架中，人力成本已經一(yī)躍成為(wèi)企業(yè)最大的成本支出，同時還(hái)伴随著(zhe)因用人成本增長(cháng)而伴生(shēng)的其他管理成本的增長(cháng)。人力資源薪資支付是所有成本的起因，社保繳納已經歸入稅務系統，簡單粗暴地社保低(dī)繳少繳未來面對的不僅僅是審計風險，還(hái)有可能(néng)是法律風險。為(wèi)了讓廣大HR準确解讀(dú)有關政策法規、理解人力資源支付産生(shēng)的成本影響和潛在風險，2019年(nián)3月(yuè)9日銳創人力邀請了人力資源管理實戰專家黃傳華先生(shēng)舉辦了“新稅改下(xià)的人力資源支付風險與變革”主題沙龍活動，吸引了近100位不同行業(yè)人力資源管理者的熱情參與。

黃傳華先生(shēng)有著(zhe)20多(duō)年(nián)的人力資源管理經驗，曾服務于保險、機(jī)械制造、汽車制造、快速消費(fèi)品行業(yè)。目前任多(duō)家企業(yè)管理顧問，為(wèi)企業(yè)組織設計、人才管理、薪酬和績效體系構建提供專業(yè)指導，具有豐富的企業(yè)管理實戰經驗，為(wèi)多(duō)家著名企業(yè)提供人力資源培訓和咨詢服務。活動中，黃老師(shī)從(cóng)金稅系統與⼈力資源支付出發，分别從(cóng)我國(guó)金稅工(gōng)程，國(guó)地稅合并及企業(yè)面臨的人力資源支付風險與現場來賓進行了深入的剖析及讨論，引起了在場HR的強烈共鳴。