人社廳5月(yuè)11日發布消息，從(cóng)6月(yuè)1日起，江蘇省高(gāo)溫津貼标準從(cóng)原來的每月(yuè)200元調整到(dào)每月(yuè)300元，支付時間為(wèi)4個(gè)月(yuè)（6月(yuè)、7月(yuè)、8月(yuè)、9月(yuè)）。用人單位原則上(shàng)按月(yuè)計發勞動者高(gāo)溫津貼，納入工(gōng)資總額，按規定稅前扣除。

高(gāo)溫津貼是依法支付給高(gāo)溫天氣作業(yè)勞動者的工(gōng)資，是對高(gāo)溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補償。哪些人可以享受高(gāo)溫津貼？省人力資源和社會(huì)保障廳相(xiàng)關負責人表示，該廳聯合省财政廳、省衛生(shēng)計生(shēng)委、省安監局、省總工(gōng)會(huì)近日下(xià)發的《關于做好高(gāo)溫津貼支付有關工(gōng)作的通(tōng)知》明确，本省行政區域内的企業(yè)、事(shì)業(yè)單位和個(gè)體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(shàng)（含35℃）高(gāo)溫天氣從(cóng)事(shì)室外露天作業(yè)以及不能(néng)采取有效措施将工(gōng)作場所溫度降低(dī)到(dào)33℃以下(xià)（不含33℃）的，應當向勞動者發放(fàng)高(gāo)溫津貼。高(gāo)溫天氣依據用人單位用工(gōng)所在地設區市(shì)以上(shàng)氣象主管部門(mén)所屬氣象台向公衆發布的氣溫确定。

勞動者正常工(gōng)作時間工(gōng)資及國(guó)家規定的最低(dī)工(gōng)資标準不包含高(gāo)溫津貼，用人單位不得因發放(fàng)高(gāo)溫津貼而降低(dī)勞動者工(gōng)資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費(fèi)用不得沖抵高(gāo)溫津貼。

《通(tōng)知》明确，用人單位應當通(tōng)過開(kāi)展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明确本單位高(gāo)溫津貼發放(fàng)的具體崗位工(gōng)種、支付辦法等。用人單位集體合同、規章制度等明确按勞動者當月(yuè)實際出勤且從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作業(yè)時間折算(suàn)支付高(gāo)溫津貼的，應按照(zhào)本通(tōng)知規定的月(yuè)标準依法予以折算(suàn)。用人單位安排非全日制勞動者從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作業(yè)的，按從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作業(yè)時間折算(suàn)高(gāo)溫津貼。

江蘇省人社廳相(xiàng)關人士特别提醒，按照(zhào)國(guó)家規定，用人單位在高(gāo)溫期間應當根據生(shēng)産特點和具體條件(jiàn)，采取合理安排工(gōng)作時間、輪換作業(yè)、适當增加高(gāo)溫工(gōng)作環境下(xià)勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高(gāo)溫時段室外作業(yè)等措施，确保職工(gōng)高(gāo)溫期間的身體健康和生(shēng)命安全。

日最高(gāo)氣溫達到(dào)40℃以上(shàng)，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高(gāo)氣溫達到(dào)37℃以上(shàng)、40℃以下(xià)時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小(xiǎo)時，連續作業(yè)時間不得超過國(guó)家規定，且在氣溫最高(gāo)時段3小(xiǎo)時内不得安排室外露天作業(yè)；日最高(gāo)氣溫達到(dào)35℃以上(shàng)、37℃以下(xià)時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

用人單位在高(gāo)溫天氣來臨前，應當對高(gāo)溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦(nǎo)血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不适合高(gāo)溫作業(yè)環境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔。用人單位不得安排懷孕女職工(gōng)和未成年(nián)工(gōng)在35℃以上(shàng)的高(gāo)溫天氣期間從(cóng)事(shì)室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上(shàng)的工(gōng)作場所作業(yè)。因高(gāo)溫天氣停止工(gōng)作、縮短工(gōng)作時間的，用人單位不得扣除或降低(dī)勞動者工(gōng)資。勞動者應當服從(cóng)用人單位合理調整高(gāo)溫天氣作息時間或者對有關工(gōng)作地點、工(gōng)作崗位的調整安排。

省人社廳相(xiàng)關人士表示，高(gāo)溫天氣期間，各級人社部門(mén)将會(huì)同相(xiàng)關部門(mén)加強對涉及高(gāo)溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工(gōng)工(gōng)作時間、工(gōng)資支付、女職工(gōng)和未成年(nián)工(gōng)保護等情況，有針對性地指導督促用人單位制定和落實高(gāo)溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工(gōng)的合法權益。

用人單位未按規定發放(fàng)高(gāo)溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從(cóng)事(shì)高(gāo)溫天氣作業(yè)情況及高(gāo)溫津貼發放(fàng)情況承擔舉證責任。