近日，由銳創公司舉辦的2017版《勞動人事(shì)争議仲裁辦案規則》講座在南(nán)京順利召開(kāi)。由南(nán)京市(shì)勞動和社會(huì)保障學會(huì)、市(shì)人社局政策研究室專家以及各公司近百餘名HR出席了此次講座。

    《勞動人事(shì)争議仲裁辦案規則》（下(xià)稱新《規則》）于2017年(nián)4月(yuè)24日已經人力資源社會(huì)保障部第123次部務會(huì)審議通(tōng)過，自(zì)2017年(nián)7月(yuè)1日起施行。新《規則》相(xiàng)比2009年(nián)1月(yuè)1日公布并施行的舊(jiù)《規則》而言，無論在适用範圍和具體規定上(shàng)均有新的改變。為(wèi)了幫助各企業(yè)HR及時正确了解、學習，準确把握勞動人事(shì)争議仲裁辦案規則，相(xiàng)關領導對新《規則》進行了深度解讀(dú)。

    首先專家對辦案規則的前世今生(shēng)進行了一(yī)個(gè)全方位的概括以便讓我們知曉辦案規則的作用，并對新《規則》的主要修訂做了一(yī)個(gè)介紹，分别有1、細化終局裁決範圍；2、新增簡易處理程序；3、新增集體勞動人事(shì)處理程序；4、強化和豐富調解程序等12大闆塊。

    之後又(yòu)與我們分享了勞動争議的各項難點以及仲裁員(yuán)的角色定位，從(cóng)各個(gè)方面為(wèi)我們HR介紹了在仲裁階段仲裁員(yuán)會(huì)碰到(dào)怎樣的問題，将角色互換形象的舉例分析，使我們各企業(yè)的HR更加清晰地了解到(dào)仲裁員(yuán)在審理案件(jiàn)時的角度，方便我們HR在今後的工(gōng)作中如何有效的管理員(yuán)工(gōng)。

    随著(zhe)社會(huì)的進步，現在的員(yuán)工(gōng)維權意識強烈，我們又(yòu)該怎樣去避免勞動争議呢(ne)？專家又(yòu)為(wèi)我們提出了三個(gè)方案：首先要從(cóng)公司的規章制度做起，良好的框架設定是對避免勞動争議的第一(yī)步也是最重要的一(yī)步，其次我們要建立協商機(jī)制，能(néng)通(tōng)過調解解決的絕不走向仲裁，最後企業(yè)日常管理的實施以及企業(yè)文化的營造也是避免勞動争議的重要階段。

    通(tōng)過此次銳創公司舉辦的座談會(huì)既充實了生(shēng)活，又(yòu)能(néng)在短時間内迅速提升業(yè)務能(néng)力，還(hái)能(néng)與其他企業(yè)HR同仁們以及我們銳創的各位老師(shī)自(zì)由無限制地交流在工(gōng)作中的困惑和難題！